Nghỉ hưu sớm là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt khi có những thay đổi trong quy định pháp luật. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về điều kiện nghỉ hưu sớm trước và sau ngày 1/7 theo quy định mới nhất.
Điều Kiện Nghỉ Hưu Sớm Trước Ngày 1/7
Theo quy định tại Điều 169 và Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động, cùng với Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được xác định như sau:
- Lao động nam: Đủ 60 tuổi 3 tháng (tính từ ngày 1/1/2021), sau đó tăng dần 3 tháng mỗi năm cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028.
- Lao động nữ: Đủ 55 tuổi 4 tháng (tính từ ngày 1/1/2021), sau đó tăng dần 4 tháng mỗi năm cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Tuy nhiên, người lao động có thể nghỉ hưu sớm nếu đáp ứng các điều kiện sau:
- Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 20 năm trở lên.
- Tuổi nghỉ hưu thấp hơn so với quy định chung.
Điều kiện nghỉ hưu sớm trước ngày 1/7 (Đồ họa: Tùng Nguyên).
Điều Kiện Nghỉ Hưu Sớm Từ Ngày 1/7
Với sự ra đời của Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7, điều kiện nghỉ hưu sớm có một số thay đổi đáng kể. Theo Điều 64 và 65 của luật này, điều kiện hưởng lương hưu chung bao gồm:
- Có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên.
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Bên cạnh đó, người lao động có thể nghỉ hưu sớm 5-10 tuổi so với tuổi quy định nếu đáp ứng các điều kiện kèm theo, bao gồm:
- Làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm.
- Là người khuyết tật nặng hoặc mắc bệnh hiểm nghèo.
Điều kiện nghỉ hưu sớm từ ngày 1/7 (Ảnh: BHXH TPHCM; Đồ họa: Tùng Nguyên).
Kết Luận
Quy định về nghỉ hưu sớm trước và sau ngày 1/7 có sự khác biệt đáng kể, đặc biệt về thời gian đóng BHXH và điều kiện kèm theo. Người lao động cần nắm rõ các quy định này để lên kế hoạch nghỉ hưu phù hợp với tình hình cá nhân.
Nếu bạn đang quan tâm đến chính sách này, hãy liên hệ với cơ quan BHXH địa phương để được tư vấn chi tiết và chính xác nhất.
