TP.HCM vừa công bố chính sách hỗ trợ mới cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cơ cấu lại và sắp xếp đơn vị hành chính các cấp. Chính sách này nhằm tiệm cận với Nghị định 178 của Chính phủ, giúp ổn định tâm lý và hỗ trợ tài chính cho những người bị ảnh hưởng.
Mục tiêu và đối tượng áp dụng
Chính sách này nhằm mục đích xây dựng chế độ hỗ trợ tiệm cận với Nghị định 178 của Chính phủ, giúp ổn định tâm lý và hỗ trợ tài chính cho những người chịu ảnh hưởng trong quá trình sắp xếp lại tổ chức bộ máy.
Đối tượng được hỗ trợ bao gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ảnh hưởng trong quá trình sắp xếp lại bộ máy.
- Người phụ trách công tác đảng tại tổng công ty, công ty Nhà nước bị tác động.
- Những trường hợp không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm.
Chi tiết chính sách hỗ trợ
Chính sách hỗ trợ được thiết kế theo nhiều trường hợp cụ thể, nhằm đáp ứng nhu cầu riêng biệt của từng đối tượng.
Đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi:
- Mức hỗ trợ cao nhất: Gần 2,7 tỷ đồng/người, áp dụng cho những cán bộ, công chức có mức lương hiện hưởng trên 15,1 triệu đồng/tháng.
- Thời gian công tác: Định mức hỗ trợ phụ thuộc vào số năm công tác so với tuổi nghỉ hưu, từ dưới 2 năm đến trên 10 năm. Mỗi mức hỗ trợ có một phương thức tính toán riêng, dựa trên tiền lương hiện hưởng. Cụ thể:
- Dưới 2 năm: Trợ cấp thêm 12 tháng tiền lương hiện hưởng.
- Từ 2 đến 5 năm: Trợ cấp thêm 12 tháng tiền lương hiện hưởng + 6 tháng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
- Từ 5 đến 10 năm: Trợ cấp thêm 12 tháng tiền lương hiện hưởng + 5 tháng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
- Trong 20 năm đầu, vẫn được trợ cấp thêm 6 tháng lương. Từ năm thứ 21, mức hỗ trợ là 1/2 tháng lương/năm.
Đối với người quản lý doanh nghiệp Nhà nước, cán bộ chuyên trách công tác đảng:
- Được hỗ trợ thêm 3 tháng tiền lương tối thiểu vùng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức hỗ trợ phụ thuộc vào khả năng tài chính của doanh nghiệp.
Đối với các chế độ hỗ trợ khác:
- Cán bộ kéo dài thời gian công tác theo quy định tại Điều 8, Nghị định 178, được hỗ trợ thêm trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng lương hiện hưởng.
- Cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý khi thôi chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức lãnh đạo, quản lý thấp hơn sẽ được hưởng chế độ bằng 2 lần mức phụ cấp lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm.
- Cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị của thành phố khi được cử đi công tác ở cấp xã trong thời gian 3 năm sẽ được hỗ trợ thêm 1 lần bằng 10 tháng lương hiện hưởng; hỗ trợ thêm 1 lần bằng 5 tháng lương hiện hưởng nếu được cử tăng cường đến làm việc ở cơ quan đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện.
- Công chức giữ chức vụ bổ nhiệm có thời hạn, thuộc cơ cấu tham gia cấp ủy cùng cấp nhưng không đủ điều kiện tái cử sẽ được trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ trước tuổi.
- Những trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc đối tượng hưởng lương hưu được trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp thêm 1/2 tháng lương hiện hưởng.
Tổng kết và chi phí dự kiến
TP.HCM dự kiến có 6.291 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần tinh gọn; 418 người phụ trách công tác đảng dôi dư; 450 trường hợp không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm. Ngân sách TP.HCM cần chi gần 17.000 tỷ đồng để thực hiện chính sách hỗ trợ trên.
Kết luận
Chính sách hỗ trợ mới của TP.HCM là một bước đi quan trọng trong việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy và đảm bảo quyền lợi cho những người bị ảnh hưởng.
