Hơn 180 cán bộ thuộc Bộ Nội vụ và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã nộp đơn xin nghỉ hưu sớm hoặc thôi việc, trong đó có Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ. Quyết định này được đánh giá là nhằm tạo điều kiện cho thế hệ cán bộ trẻ phát triển.
Cán bộ cấp cao cũng xin nghỉ hưu sớm
Theo Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh, số lượng cán bộ xin nghỉ hưu sớm có thể còn tăng trong thời gian tới. Trong số này, có trên 60 cán bộ đang công tác tại Bộ LĐ-TB&XH và khoảng 120 người tại Bộ Nội vụ. Đáng chú ý, nhiều người giữ các vị trí cấp trưởng, cấp phó, như Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng, Phó Cục trưởng, có thời gian công tác từ 4 năm đến hơn 5 năm. Ngay cả Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh cũng là một trong những người đầu tiên nộp đơn xin nghỉ hưu trước tuổi.
Nguyên nhân và ý nghĩa của quyết định
Ông Minh cho rằng, đây là thời điểm các cơ quan cần sự tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên. Việc nhiều cán bộ xin nghỉ hưu sớm là nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho những cán bộ trẻ hơn, đang trong diện quy hoạch, có cơ hội cống hiến và phát triển. Ông Minh chia sẻ: “Tôi đã không ngần ngại viết đơn xin nghỉ hưu trước thời hạn để tạo điều kiện cho tổ chức trong công tác sắp xếp, bố trí cán bộ và thể hiện trách nhiệm của mình đối với anh em còn trẻ, tạo điều kiện cho anh em trong quy hoạch có điều kiện phát triển, không bị lỡ nhịp. Trong thời gian còn lại, bản thân tôi càng phải cố gắng, nỗ lực làm việc với tinh thần trách nhiệm và tự trọng cao nhất”.
Tạo điều kiện cho thế hệ cán bộ trẻ
Sắp xếp lại đội ngũ cán bộ là một bước cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của các bộ, ngành trong thời gian tới. Sự thay đổi này phản ánh sự quan tâm của lãnh đạo đối với việc tạo cơ hội cho thế hệ cán bộ trẻ, có năng lực và sáng tạo tiếp quản trọng trách của tổ chức.
Kết luận
Sự nghỉ hưu sớm của hơn 180 cán bộ, trong đó có các vị trí cấp cao, tại hai bộ trên cho thấy một chiến lược rõ ràng nhằm tạo cơ hội cho cán bộ trẻ và thúc đẩy sự đổi mới, phát triển trong hệ thống công quyền. Quyết định này không chỉ tạo điều kiện cho thế hệ cán bộ mới mà còn thể hiện sự đổi mới và năng động trong quản lý nhân sự.
Nguồn tham khảo:
