Năm 2025 hứa hẹn là năm của AI Agent, những “trợ lý ảo” không chỉ hỗ trợ mà còn thay đổi đáng kể cách thức hoạt động của các doanh nghiệp và lĩnh vực lao động. Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI) tạo sinh trong năm 2024 đã mở ra một chương mới, và AI Agent đang là bước tiến tiếp theo, hứa hẹn tác động mạnh mẽ đến tương lai.
AI Agent là gì?
Khác với các hệ thống AI truyền thống xử lý các tác vụ riêng lẻ, AI Agent là một “nhân viên ảo” có khả năng thực hiện nhiệm vụ phức tạp, tương tác với các AI khác, và tự động hóa việc ra quyết định. Chúng giống như một “con người máy móc”, có thể tiếp nhận thông tin, xử lý dữ liệu và đưa ra quyết định độc lập, ít cần sự can thiệp của con người. Ví dụ, một chiếc xe tự lái phải nhận diện hình ảnh, xử lý thông tin giao thông và đưa ra quyết định về hành trình, đó là một ví dụ điển hình về AI Agent.
AI Agent: Xu hướng chủ đạo trong năm 2025
AI Agent có tiềm năng thay đổi toàn diện cách thức hoạt động của các doanh nghiệp. Chúng có thể đảm nhiệm toàn bộ các khâu từ marketing, quản lý tài chính, bán hàng (sale), tuyển dụng cho đến các công việc khác, tạo nên một đội ngũ nhân sự “ảo” hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Các AI Agent có thể phối hợp làm việc như một nhóm, không cần sự can thiệp trực tiếp của con người. Điều này mở ra khả năng tự động hóa cao hơn trong mọi khâu vận hành của doanh nghiệp.
Thị trường lao động và tác động của AI Agent
Sự trỗi dậy của AI Agent đặt ra câu hỏi về tương lai của lực lượng lao động truyền thống. Nhiều doanh nghiệp đã và đang cắt giảm nhân sự, thay thế bằng AI Agent, như Amazon, Microsoft, Meta, và Workday. Điều này đòi hỏi người lao động phải chủ động thích ứng với sự thay đổi.
Làm gì để không bị bỏ lại phía sau?
Để thích nghi với xu hướng AI Agent, người lao động cần tập trung vào những kỹ năng mà AI khó có thể thay thế:
- Tư duy sáng tạo: AI Agent có thể xử lý dữ liệu và hoàn thành các nhiệm vụ dựa trên dữ liệu, nhưng tư duy sáng tạo và đổi mới vẫn là lĩnh vực con người vượt trội.
- Phản biện: Khả năng phân tích và đánh giá tình huống, đưa ra quan điểm độc lập là yếu tố quan trọng.
- Giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp và hợp tác với con người vẫn cần thiết.
- Quản lý con người: Khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm người vẫn giữ vị trí quan trọng.
Học cách ứng dụng AI hiệu quả và xây dựng thương hiệu cá nhân trên môi trường số là rất cần thiết. Các khóa học về ứng dụng AI, nhận chứng chỉ chuyên môn cũng là một cách để tạo ra lợi thế.
Cơ hội mới từ sự phát triển của AI Agent
Sự phát triển mạnh mẽ của AI Agent không chỉ mang lại những thách thức mà còn mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp mới:
- Kỹ sư AI (AI Engineer) và Nhà khoa học dữ liệu (Data Scientist): Việc xây dựng, huấn luyện và tối ưu hóa các mô hình AI là rất cần thiết.
- Prompt Engineering: Thiết kế các câu lệnh để AI hiểu và thực hiện chính xác mong muốn của người dùng.
- Data Labeler: Dán nhãn dữ liệu để huấn luyện AI.
- Kiểm duyệt nội dung AI: Kiểm tra nội dung AI sản xuất để đảm bảo không vi phạm đạo đức và chuẩn mực xã hội.
- Sáng tạo nội dung số: AI giúp rút ngắn quá trình sản xuất video, hình ảnh, âm thanh, mở ra cơ hội cho các freelancer.
Lợi thế của nhân lực Việt Nam
Người Việt có lợi thế về khả năng tư duy, sáng tạo, và năng động. Sự xuất sắc của các nhà nghiên cứu AI Việt Nam trong lĩnh vực toán học và khoa học máy tính là minh chứng rõ ràng. Lợi thế về nhân công giá rẻ, năng động cũng là điểm cộng của nguồn nhân lực Việt Nam.
Kết luận
AI Agent đang là một cuộc cách mạng công nghệ đáng chú ý, mang đến cả cơ hội và thách thức cho thị trường lao động. Người lao động cần chủ động học hỏi, nâng cao kỹ năng, và thích ứng với sự thay đổi này để tận dụng tối đa các cơ hội và không bị tụt lại phía sau. Việt Nam cần nắm bắt cơ hội để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực này.
Nguồn: Dân trí – https://dantri.com.vn/cong-nghe/con-dia-chan-tiep-theo-cua-ai-va-lan-song-startup-mot-nguoi-20250312222003080.htm
(Lưu ý: Bài viết này được tối ưu hóa cho SEO bằng cách sử dụng từ khóa chính và từ khóa LSI liên quan, đồng thời đảm bảo tính chính xác và trung thực theo thông tin từ nguồn gốc.)
