Năm 2025, trí tuệ nhân tạo (AI) tiếp tục đột phá với sự nổi lên của AI Agent – những “trợ lý ảo” không chỉ hỗ trợ mà còn thay thế con người trong nhiều quy trình ra quyết định. Giám đốc điều hành OpenAI, Sam Altman, dự đoán các AI Agent sẽ tham gia thị trường lao động và tác động đáng kể đến năng suất doanh nghiệp. Liệu làn sóng này có ảnh hưởng như thế nào đến người lao động Việt Nam? Bài viết này sẽ phân tích xu hướng này và đưa ra những lời khuyên hữu ích cho người lao động trong bối cảnh mới.
AI Agent: Trợ Lý Ảo Vượt Qua Giới Hạn
Khác với AI truyền thống, tập trung vào các tác vụ đơn lẻ như nhận diện khuôn mặt hay giọng nói, AI Agent được xem như một “nhân viên” thực thụ. Chúng có khả năng xử lý nhiệm vụ phức tạp, tương tác với các AI khác, và tự động hóa trong việc ra quyết định. Một ví dụ điển hình là xe tự lái, đòi hỏi khả năng tiếp nhận thông tin, xử lý và đưa ra quyết định mà không cần sự can thiệp trực tiếp của con người.
AI Agent có thể vận hành toàn bộ quy trình, bao gồm marketing, tài chính, tuyển dụng, thay thế đội ngũ nhân sự truyền thống. Điều này có thể dẫn đến sự thay đổi đáng kể trong thị trường lao động, đặt ra câu hỏi về tương lai của người lao động.
Thách Thức và Cơ Hội Cho Người Lao Động Việt Nam
Sự trỗi dậy của AI Agent đặt ra thách thức cho người lao động trong việc thích ứng với công nghệ mới. Thạc sĩ Nguyễn Gia Hy, Giảng viên AI tại Đại học Swinburne (Úc), cho rằng người lao động cần tập trung vào những kỹ năng mà AI khó thay thế:
- Tư duy sáng tạo và phản biện: Những kỹ năng này giúp con người giải quyết vấn đề phức tạp và đưa ra những quyết định sáng suốt.
- Giao tiếp và hợp tác: AI có thể xử lý thông tin nhưng chưa thể thay thế khả năng giao tiếp và hợp tác hiệu quả của con người.
- Quản lý con người: Khả năng quản lý và dẫn dắt đội ngũ vẫn là một điểm mạnh của con người.
- Ứng dụng AI một cách hiệu quả: Phối hợp với AI để nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.
Không nên coi AI như kẻ thù mà cần coi nó như công cụ hỗ trợ. Việc học hỏi và cập nhật kiến thức về AI là rất quan trọng. Các khóa học, chứng chỉ chuyên môn và phát triển kỹ năng liên quan đến AI sẽ là những bước đệm cần thiết cho người lao động.
Xu hướng Nghề Nghiệp Mới trong Kỷ Nguyên AI
Sự phát triển mạnh mẽ của AI tạo ra nhiều cơ hội nghề nghiệp mới, bao gồm:
- Kỹ sư AI (AI Engineer): Xây dựng, huấn luyện và tối ưu hóa các mô hình AI.
- Nhà khoa học dữ liệu (Data Scientist): Phân tích và xử lý dữ liệu để huấn luyện AI.
- Prompt Engineering: Thiết kế các câu lệnh để hướng dẫn AI hoạt động hiệu quả.
- Data Labeler (người dán nhãn dữ liệu): Dán nhãn dữ liệu để huấn luyện AI.
- Kiểm duyệt nội dung AI: Đảm bảo nội dung được tạo bởi AI tuân thủ chuẩn mực đạo đức và xã hội.
Người lao động Việt Nam có thể tận dụng những lợi thế như năng lực tư duy, sáng tạo và nhân công giá rẻ để tạo ra những giá trị mới trong kỷ nguyên AI. Ứng dụng AI vào các ngành nghề truyền thống như nông nghiệp cũng mở ra cơ hội phát triển mới.
Lời Khuyên Cho Người Trẻ Việt Nam
Học sinh, sinh viên cần trang bị tư duy “sống chung” với AI, học cách ứng dụng AI hiệu quả và sẵn sàng cho những thay đổi trong tương lai. Cần chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức và kỹ năng, xây dựng thương hiệu cá nhân để có thể cạnh tranh trong thị trường lao động mới.
Kết luận
AI Agent là một xu hướng quan trọng trong kỷ nguyên công nghệ mới. Người lao động cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, cập nhật kiến thức và phát triển những kỹ năng thiết yếu để thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động. Việt Nam có tiềm năng phát triển mạnh mẽ trong lĩnh vực AI và cần tận dụng các cơ hội mới để khẳng định vị thế trong kỷ nguyên này.
(Nguồn tham khảo: https://dantri.com.vn/cong-nghe/con-dia-chan-tiep-theo-cua-ai-va-lan-song-startup-mot-nguoi-20250312222003080.htm)
