وفقًا للمعلومات الصادرة عن لجنة محافظة فين فوك يوم 13 فبراير، قام ما يقرب من 300 موظف حكومي وعام بتقديم طلبات طوعية للتقاعد المبكر أو ترك العمل بناءً على السياسات المنصوص عليها في المرسومين الحكوميين رقم 177/2024 ورقم 178/2024. يأتي ذلك كجزء من خطة لإعادة هيكلة الجهاز الإداري بهدف تحسين الكفاءة وتقليل البيروقراطية.
تقاعد مبكر لحوالي 300 موظف حكومي في فين فوك
قرارات دمج وإعادة هيكلة الأجهزة الحكومية
في إطار الجهود لتحسين وتعزيز كفاءة الجهاز الإداري، أصدرت لجنة محافظة فين فوك عدة قرارات مهمة. من بين التغييرات البارزة كان دمج دائرة الدعاية والإرشاد مع دائرة العلاقات الجماهيرية لتشكيل دائرة جديدة للدعاية والعلاقات الجماهيرية. بالإضافة إلى ذلك، تم إنهاء عمل 7 مجالس حزبية، 3 هيئات قيادية، وكذلك حلّ حزبي وكالات الحكومة المحلية وحزب المؤسسات الاقتصادية في المحافظة.
بدلاً من ذلك، تم إنشاء هيكلين جديدين: الحزب المحلي للوكالات الحكومية والحزب المحلي لمجلس إدارة المحافظة، بما يتماشى مع التوجيهات المركزية. هذه التغييرات لا تقلل فقط من التداخل الوظيفي بل تتيح أيضًا للجيل الشاب تولي المسؤوليات بشكل أكثر كفاءة.
روح التطوع من أجل المصلحة العامة
أظهر العديد من كبار المسؤولين في فين فوك مستوى عالٍ من المسؤولية بطلبهم الطوعي للتقاعد المبكر لإفساح المجال للأجيال القادمة. لافتًا للنظر أن رئيس دائرة الدعاية والإرشاد قد طلب التقاعد قبل عام ونصف، بينما طلب عضو اللجنة المحلية ومدير مدينة فوك ين التقاعد قبل عام وشهرين. من المتوقع أن يتبعهم اثنان آخران من أعضاء اللجنة المحلية والعديد من قادة القطاعات الأخرى.
أثنت لجنة محافظة فين فوك على تفاني هؤلاء المسؤولين وروح التضحية لديهم. إن قرارهم بالاستقالة المبكرة ليس فقط تعبيرًا عن التزامهم بالمصلحة العامة، ولكنه يساعد أيضًا المحافظة على تحقيق سياسة فعالة لإدارة الموارد البشرية، خاصةً استعدادًا للمؤتمر المحلي للحزب للفترة 2025-2030.
خطط تبسيط الهيكل التنظيمي وإعادة الهيكلة
يجري المجلس المحلي لمحافظة فين فوك مراجعة شاملة لمحتويات إعادة تنظيم الهياكل التابعة للجانب التنفيذي للمحافظة. وسيتم اعتماد النتائج خلال الاجتماع الدوري لشهر فبراير الذي سيعقد في 19 فبراير.
بالإضافة إلى ذلك، ستبدأ لجنة المحافظة التنفيذية خطة لتبسيط عدد الموظفين وإعادة هيكلة صفوف الموظفين الحكوميين والعامين. الهدف هو القضاء على الوظائف غير الضرورية، وتقليل الأعمال غير الفعالة، وتركيز الموارد على المجالات الأساسية. يسعى الموقع المحلي إلى تقليل عدد الموظفين الحكوميين الذين يحصلون على رواتب من الميزانية الوطنية بنسبة لا تقل عن 20٪ وفقًا للمرسوم رقم 178/2024.
طالب رئيس مجلس إدارة محافظة فين فوك، السيد تران دوي دونغ، جميع الجهات الحكومية والمحلية بإعداد قائمة بالموظفين الذين سيتم تسريحهم أو الذين طلبوا الطوعيًا ترك العمل بموجب المرسوم رقم 178/2024. يجب تقديم القائمة إلى وزارة الداخلية بحلول 20 فبراير لتحليلها وتقديم التقارير.
أهمية هذه الخطوة لتطوير فين فوك
إن إعادة هيكلة الجهاز الإداري وتبسيط الهيكل التنظيمي في فين فوك لا تعكس فقط تصميم المحافظة على تحسين فعالية الإدارة الحكومية، بل تعد أيضًا أساسًا متينًا للتنمية المستدامة في المستقبل. ومع التضحية والتكاتف من قبل كبار المسؤولين، تتطلع محافظة فين فوك إلى بناء جهاز إداري محترف وشفاف يقدم خدمات أفضل لمواطنيها.
هذه خطوة استراتيجية طويلة الأمد تساهم في جعل فين فوك واحدة من المناطق الرائدة في إصلاح الإدارة العامة في فيتنام.
المصادر:
[1] صحيفة دان تري الإلكترونية – https://dantri.com.vn
[2] بوابة المعلومات الإلكترونية لمحافظة فين فوك – https://vinhphuc.gov.vn
