اقترح ناخبو محافظة Quảng Ngãi مؤخرًا تعديل سن التقاعد للنساء العاملات في الوظائف الحكومية ليصبح 55 عامًا. يهدف هذا الاقتراح إلى تحسين صحة العاملين وخلق فرص عمل للخريجين الجدد.
لماذا يجب تعديل سن التقاعد؟
وفقًا للمواطنين، فإن خفض سن التقاعد إلى 55 عامًا سيساعد النساء العاملات في أداء مهامهن بكفاءة. كما سيوفر فرص عمل للشباب ويقلل من نسبة البطالة.
ردت وزارة العمل – Invalides والشؤون الاجتماعية على هذا الاقتراح. نظام التقاعد جزء مهم من سياسة التأمين الاجتماعي لضمان دخل شهري للمتقاعدين. للاستفادة من المعاش التقاعدي، يجب أن يستوفي العمال شرطين: العمر ومدة الاشتراك في التأمين الاجتماعي.
اللوائح الحالية حول سن التقاعد
حاليًا، يتم تحديد سن التقاعد في قانون العمل لعام 2019. وفقًا لذلك، يتم زيادة سن التقاعد تدريجيًا كل عام بزيادة 3 أشهر للرجال و4 أشهر للنساء. يمكن للعمال التقاعد مبكرًا بحد أقصى 5 أو 10 سنوات حسب ظروف العمل والصحة.
تم النظر بعناية في زيادة سن التقاعد مع مراعاة طبيعة العمل والظروف الصحية. خاصةً أولئك الذين يعملون في بيئات شاقة أو سامة أو في مناطق ذات ظروف اقتصادية واجتماعية صعبة يمكنهم التقاعد مبكرًا.
موقف وزارة العمل – Invalides والشؤون الاجتماعية
أكدت وزارة العمل – Invalides والشؤون الاجتماعية أن موضوع سن التقاعد قد تم مناقشته والموافقة عليه في القرار رقم 28 الصادر عن اللجنة المركزية للحزب الشيوعي الفيتنامي. وقد أدرج البرلمان هذه السياسة في قانون العمل لعام 2019 لضمان استدامة صندوق التأمين الاجتماعي.
بالإضافة إلى ذلك، قانون التأمين الاجتماعي الذي أقره البرلمان في الدورة الخامسة عشرة يتوافق مع اللوائح المتعلقة بسن التقاعد المنصوص عليها في قانون العمل لعام 2019.
الخاتمة
اقتراح تخفيض سن التقاعد للنساء العاملات إلى 55 عامًا يتطلب دراسة دقيقة. ومع ذلك، تم وضع اللوائح الحالية بناءً على عوامل اقتصادية واجتماعية وصحية شاملة. لضمان استدامة صندوق التأمين الاجتماعي، يجب تنفيذ أي تغييرات في السياسة بحذر ووفقاً لجدول زمني مناسب.
