التقاعد المبكر هو موضوع يهتم به العديد من العمال، خاصة مع وجود تغييرات في القوانين واللوائح. ستوفر هذه المقالة معلومات مفصلة حول شروط التقاعد المبكر قبل و بعد 1 يوليو حسب أحدث اللوائح.
شروط التقاعد المبكر قبل 1 يوليو
وفقًا للاعتبارات الواردة في المادة 169 والفقرة الأولى من المادة 219 من قانون العمل، بالإضافة إلى المرسوم رقم 135/2020/CP، فإن عمر التقاعد للعمال في ظروف عادية يحدد كالتالي:
- العمال الذكور: يكملون 60 عامًا وثلاثة أشهر ( tính từ 1 يناير 2021)، ثم يزيد تدريجيًا بمقدار ثلاثة أشهر كل عام حتى يصبحوا 62 عامًا بحلول عام 2028.
- العاملات الإناث: يكملن 55 عامًا وأربعة أشهر ( tính từ 1 يناير 2021)، ثم يزيد تدريجيًا بمقدار أربعة أشهر كل عام حتى يصبحن 60 عامًا بحلول عام 2035.
ومع ذلك، يمكن للعمال الاستفادة من التقاعد المبكر إذا استوفوا الشروط التالية:
- إكمال دفع الضمان الاجتماعي لمدة 20 عامًا على الأقل.
- أن يكون العمر عند التقاعد أقل من العمر المحدد بشكل عام.
شروط التقاعد المبكر قبل 1 يوليو (رسم تخطيطي: تونغ نوينه).
شروط التقاعد المبكر بعد 1 يوليو
مع دخول قانون الضمان الاجتماعي الجديد حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو، حدثت بعض التغييرات المهمة في شروط التقاعد المبكر. وفقًا للمادتين 64 و65 من هذا القانون، فإن شروط الحصول على راتب التقاعد تشمل:
- إكمال دفع الضمان الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا على الأقل.
- الوصول إلى العمر المحدد للتقاعد.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعمال الاستفادة من التقاعد المبكر بعمر يتراوح بين 5 إلى 10 سنوات قبل العمر المحدد إذا استوفوا الشروط الإضافية، بما في ذلك:
- العمل في بيئات خطرة أو ضارة.
- أن يكونوا معوقين بشدة أو مصابين بأمراض خطيرة.
شروط التقاعد المبكر بعد 1 يوليو (صورة: هيئة الضمان الاجتماعي لتامبينه؛ رسم تخطيطي: تونغ نوينه).
الخاتمة
تشهد شروط التقاعد المبكر قبل و بعد 1 يوليو فروقات كبيرة، خاصة فيما يتعلق بمدة دفع الضمان الاجتماعي والشروط الإضافية. يجب على العمال الانتباه لهذه اللوائح لوضع خطط التقاعد المناسبة لأوضاعهم الشخصية.
إذا كنت مهتمًا بهذه السياسة، يرجى الاتصال بالهيئة المحلية للضمان الاجتماعي للحصول على مشورة دقيقة ومفصلة.
