في الفترة الأخيرة، تقدمت مئات من موظفي وموظفات حكومة Hà Tĩnh بطلبات التقاعد المبكر بعد صدور قرارات بإعادة الهيكلة وتقليل عدد الموظفين.
من بين هؤلاء، هناك العديد من المسؤولين البارزين مثل أعضاء اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة Hà Tĩnh والقادة في الأقسام والوزارات على مستوى المقاطعة، مثل السيد فو هونغ هاي – رئيس لجنة التنظيم في اللجنة الشعبية للمحافظة و السيد لي نوك تشâu – نائب رئيس مجلس إدارة المحافظة.
في حديث مع مراسل صحيفة Dân trí، قال أحد قادة اللجنة الشعبية للمحافظة إنهم ينفذون السياسة العامة لمكتب سياسي الحزب الشيوعي الصيني ومجلس الدولة، مشيرًا إلى أن هذه السياسة صحيحة وضرورية.
السيد فو هونغ هاي – رئيس لجنة التنظيم في اللجنة الشعبية للمحافظة والسيد لي نوك تشâu – نائب رئيس مجلس إدارة المحافظة (على اليمين) يقدمان طلب التقاعد المبكر (صورة: دوينغ نوين – دوينغ فان).
لإعادة هيكلة المؤسسات وتقليل التكرار بين الوحدات وضمان عدد القادة والموظفين، قامت حكومة Hà Tĩnh بحث جميع الأشخاص الذين قد يكونون ضمن الفئة التي تشجعها الوكالة المركزية على التقاعد المبكر.
ومع ذلك، فإن المحافظة تحرص دائمًا على الاحتفاظ بالقادة والموظفين ذوي الكفاءة العالية.
وبالنسبة للقادة الرئيسيين مثل السيد فو هونغ هاي والسيد لي نوك تشâu ومجموعة من القادة في الأقسام والوزارات، أشادت اللجنة الشعبية للمحافظة بهم بناءً على قدراتهم وكفاءاتهم، حيث كانوا دائمًا يعملون بجد ويقومون بمهماتهم بشكل جيد.
“ومع ذلك، في ظل الظروف العامة، وبهدف إعادة تنظيم الوحدات وإنشاء بيئة عمل أكثر ملاءمة، قام هؤلاء القادة والموظفون بتقديم طلبات التقاعد المبكر بحسن نية. نحن نشعر بالقلق إزاء قرارهم، لكننا سنوافق عليه لفتح المجال أمام موظفين آخرين”، أشار قائد اللجنة الشعبية للمحافظة.
sở nông nghiệp والتنمية الريفية في Hà Tĩnh تقدمت 91 موظف وموظفة بطلبات التقاعد المبكر (صورة: دوينغ نوين).
أعطى قائد اللجنة الشعبية للمحافظة مثالًا عندما تم دمج لجنتي التوجيه السياسي ولجنة شؤون المواطنين لتشكيل لجنة واحدة، مما أدى إلى وجود فائض من أعضاء اللجنة الدائمة.
بسبب فترة العمل الطويلة، لا يمكن تعيين هؤلاء الأفراد كنواب أو في مجالات غير مناسبة لقدراتهم.
لذلك، فإن تقاعد هؤلاء الأفراد سيوفر فرصًا جديدة للآخرين ويساهم في عملية إعادة التنظيم.
“بالإضافة إلى قادة رئيسيين مثل رئيس لجنة التنظيم في اللجنة الشعبية للمحافظة ونائب رئيس مجلس إدارة المحافظة، تمكننا Hà Tĩnh من إقناع العديد من القادة والموظفين بالتقاعد المبكر.
هذا تم تحقيقه من خلال الترويج للسياسات العامة للوكالة المركزية ونشر وثيقة من قبل اللجنة الشعبية للمحافظة حول التقاعد المبكر لتقليل أعداد الموظفين”، أوضح قائد اللجنة الشعبية للمحافظة.
قدم أكثر من 46 موظف وموظفة في بلدة ثاك ها، Hà Tĩnh طلبات التقاعد المبكر (صورة: هوي تونغ/صحيفة Hà Tĩnh).
أكد قائد اللجنة الشعبية للمحافظة على ضرورة اتباع الإرشادات المركزية وتطبيق السياسات المحلية لتحقيق إعادة الهيكلة بطريقة منظمة وفعالة.
ستتم عملية إعادة الهيكلة في جميع المؤسسات الحكومية وفقًا للإرشادات المركزية، مع دراسة كل خطوة بعناية وفحص الحلول المختلفة بناءً على التجارب السابقة والواقع المحلي.
طلب قائد اللجنة الشعبية للمحافظة من المسؤولين المحليين والوحدات التمسك بالمسؤولية والترويج لقرار التقاعد المبكر لتحسين الكفاءة.
كما أفادت صحيفة Dân trí، قدم السيد فو هونغ هاي – رئيس لجنة التنظيم في اللجنة الشعبية للمحافظة والسيد لي نوك تشâu – نائب رئيس مجلس إدارة المحافظة طلبات التقاعد المبكر. السيد تشâu لديه 30 شهرًا متبقية في الخدمة، بينما السيد هاي يرغب في التقاعد قبل نصف سنة.
تشمل لجنة التوجيه السياسية في اللجنة الشعبية للمحافظة 4 قادة وموظفين قرروا التقاعد المبكر. منهم اثنان من نواب رئيس اللجنة، وواحد من مديري الأقسام وآخر من نواب مديري الأقسام.
تقدمت 91 موظفًا وموظفة في وزارة الزراعة والتنمية الريفية في Hà Tĩnh بطلبات التقاعد المبكر لإعادة الهيكلة ودمجها مع وزارة البيئة والمياه.
