مقدمة

الإجازة السنوية هي حق مشروع للعامل، حيث تساعد في استعادة الطاقة وضمان صحة جيدة. ومع ذلك، يتساءل العديد من الناس عما إذا كانوا سيحصلون على راتب عن الأيام غير المستخدمة من إجازتهم السنوية وفقًا للقوانين. سنتناول هذا التساؤل ونقدم معلومات مفصلة حول أحدث قوانين قانون العمل لعام 2019.

هل العامل يحصل على راتب عن إجازة العام غير المستخدم؟ – 1*هل العامل يحصل على راتب عن إجازة العام غير المستخدمة؟ – 1*فترة الإجازة السنوية (رسم بياني: تùng Nguyên).

المحتوى الرئيسي

1. الأحكام المتعلقة بالإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل لعام 2019

وفقًا للمادة 113 من قانون العمل لعام 2019، يحق للعامل الذي عمل لمدة 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل وفقًا لعقد العمل. وتختلف فترة الإجازة السنوية حسب العمل والطرف العامل. ويُحدد الفئات الآتية كالتالي:

• عمال ومدراء: 12 يوم إجازة سنوية.
• المعلمين: 15 يوم إجازة سنوية.
• عمال يعملون في بيئات خطرة: 15 يوم إجازة سنوية.
• عمال يعملون في مناطق خاصة: 15 يوم إجازة سنوية.

2. حالة العامل الذي لم يستخدم جميع أيام إجازته السنوية

في السابق، وفقًا للمادة 114 من قانون العمل لعام 2012، كان يمكن للعامل الذي لم يستخدم جميع أيام إجازته السنوية أن يُدفع له نقدًا في بداية العام التالي. ولكن اعتبارًا من عام 2019، تم تعديل هذه القاعدة وفقًا للبند 3 من المادة 113 من قانون العمل لعام 2019.

2.1. حالة الدفع النقدي

يمكن للعامل الحصول على الأجر النقدي فقط في حال ترك العمل أو فقدان الوظيفة. وهذا يعني أنه إذا كان العامل ما زال يعمل ولم يستخدم جميع أيام إجازته السنوية، فلن يُدفع له نقدًا.

2.2. كيفية التعامل مع الأيام غير المستخدمة من الإجازة السنوية

للتجنب من الخسائر، يجب على العامل التخطيط لاستخدام جميع أيام إجازته السنوية وفقًا للقوانين. وإذا لم يتم استخدامها في مرة واحدة، يمكنه التفاوض مع صاحب العمل لتقسيم أيام الإجازة إلى عدة مرات خلال السنة. بالإضافة إلى ذلك، إذا بقي لدي العامل أي أيام غير مستخدمة في نهاية السنة، يمكنه التفاوض مع صاحب العمل لنقل أيام الإجازة إلى السنة القادمة، ولكن لا يمكن أن تتجاوز ثلاث سنوات.

3. الحالات الخاصة

3.1. ترك العمل أو فقدان الوظيفة

في حالة ترك العمل أو فقدان الوظيفة، سيحصل العامل على الأجر النقدي عن الأيام غير المستخدمة من إجازته السنوية. يتم ذلك وفقًا لعقد العمل والقوانين.

3.2. إجازة بسبب أسباب شخصية

إذا قام العامل بالإجازة لأسباب شخصية (مثل الإصابة أو الدراسة أو الإنجاب)، فلن يُدفع له الأجر النقدي عن الأيام غير المستخدمة من إجازته السنوية. يحق له ذلك فقط إذا استخدم جميع أيام إجازته السنوية قبل ترك العمل.

3.3. إجازة بدون أجر

في بعض الحالات الخاصة، يمكن للعامل الحصول على إجازة سنوية دون أجر. يحدث هذا عادة عندما يكون هناك إجازة لأسباب شخصية أو علاج طويل الأمد. في هذه الحالات، يجب على العامل مناقشة وتوصيل اتفاق مع صاحب العمل للتأكد من حقوقه.

الخلاصة

لقد تم تعديل الأحكام المتعلقة بإجازة العام ودفع الأجر عن الأيام غير المستخدمة وفقًا لقانون العمل لعام 2019. يمكن للعامل الحصول على الأجر النقدي فقط في حالة ترك العمل أو فقدان الوظيفة. لتجنب الخسائر، يجب على العامل التخطيط لاستخدام جميع أيام إجازته السنوية وفقًا للقوانين، أو التفاوض مع صاحب العمل لتقسيمها أو نقلها إلى السنة القادمة.

علاوة على ذلك، يجب على العامل فهم القوانين والحقوق الخاصة به لضمان حقوقه بشكل صحيح.