الراتب هو أساس مهم لحساب اشتراكات التأمين الاجتماعي، مما يؤثر بشكل مباشر على حقوق العمال في المستقبل. ومع ذلك، هناك العديد من الطرق لتجنب دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي، مما يؤدي إلى انخفاض رواتب التأمين الاجتماعي، مما يضر بحقوق العمال سلبًا. سيتناول هذا المقال تحليلًا مفصلاً لهذه القضية.
ما هي رواتب التأمينات الاجتماعية؟
تشير مسودة القرارات والتعليمات المنظمة لتنفيذ بعض أحكام قانون التأمين الاجتماعي إلى أن رواتب التأمين الاجتماعي الإلزامي تشمل:
- الراتب حسب المهنة أو اللقب الوظيفي: يتم حسابه بناءً على جدول الرواتب الصادر عن صاحب العمل وفقًا للوائح قانون العمل ويتم إدراجه في عقد العمل.
- بدلات الراتب: تعويض العوامل مثل ظروف العمل وطبيعة العمل وظروف المعيشة، لجذب العمال. لا تشمل هذه البدلات المبالغ التي تعتمد على إنتاجية أو جودة عمل العمال.
- المبالغ الإضافية الأخرى: تشمل المبالغ المتفق عليها في عقد العمل ويتم دفعها بانتظام وثبات في كل فترة دفع. وبالمثل، لا يتم تضمين هذه المبالغ في اشتراك التأمين الاجتماعي إذا كانت تعتمد على إنتاجية أو جودة عمل العمال.
المبالغ المستثناة من رواتب التأمين الاجتماعي
بالإضافة إلى ما سبق، هناك العديد من المزايا والحقوق الأخرى غير المشمولة في رواتب التأمين الاجتماعي، بما في ذلك:
- المكافآت: وفقًا لقانون العمل، المكافآت المُقدمة عن الابتكار.
- المساعدات: وجبات الطعام بين الورديات، مساعدة في نفقات الوقود والسيارات، والهاتف، والنقل، وإيجار السكن، ورعاية الأطفال، ورعاية الأطفال الصغار.
- المعاشات: المساعدة في حالة وفاة أحد أفراد أسرة العامل، أو زواجه أو ولادة طفل، والمعاشات للعمال ذوي الظروف المعيشية الصعبة في حالة وقوع حادث عمل، أو الإصابة بمرض مهني، وغيرها من المساعدات والمعاشات الواردة في عقد العمل.
المشاكل والحلول
يلاحظ التأمين الاجتماعي في Việt Nam أن العديد من الشركات تقوم بتقسيم البدلات والمعاشات لتجنب دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي. وتنوع تسميات هذه المبالغ حسب المناطق يجعل من الصعب تحديد رواتب التأمين الاجتماعي بدقة.
الحلول:
لحماية حقوق العمال، يقترح مكتب التأمين الاجتماعي إضافة المبالغ التي لا تُعتبر من رواتب التأمين الاجتماعي لتسهيل التنفيذ. على وجه التحديد، هناك حاجة إلى وضوح وتوحيد في تحديد رواتب التأمين الاجتماعي لتجنب تقسيم دخول العمال إلى العديد من البدلات والمعاشات لتفادي دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي معاقبة حالات انتهاك الشركات بشكل أكثر صرامة.
الوضع الراهن والآثار
أظهرت إحصاءات التأمين الاجتماعي لعام 2022 أن رواتب التأمين الاجتماعي للعمال بلغت 5.7 مليون دونغ/شهر فقط. تقوم العديد من الشركات بتقسيم دخول العمال إلى العديد من البدلات والمعاشات، مما يقلل بشكل ملحوظ من رواتب التأمين الاجتماعي. وهذا يؤدي إلى انخفاض مبلغ المعاشات التقاعدية للعمال مقارنة بالمتوقع.
الخاتمة
توضيح رواتب التأمين الاجتماعي أمر بالغ الأهمية لحماية حقوق العمال، وضمان العدالة والاستدامة لنظام التأمين الاجتماعي. هناك حاجة إلى تعاون وثيق بين الجهات المعنية والشركات لتنفيذ القواعد بشكل صحيح، وتوفير أفضل الظروف للعمال ونظام الرعاية الاجتماعية.
اقتراح إضافة أنواع البدلات، تجنب تقسيم الفوائد لتفادي دفع اشتراك التأمين الاجتماعي – 1
