أقرّ مجلس النواب قانون الضمان الاجتماعي لعام 2024 بتعديلات مهمة تُعَدُّ فائدةً حقيقيةً للعمال وتساهم في بناء نظام اجتماعي أمني مستدام في فيتنام.
14 تعديلًا رئيسيًا في قانون الضمان الاجتماعي لعام 2024
قال الدكتور Phạm Trường Giang، المدير العام لمكتب الضمان الاجتماعي، إن قانون الضمان الاجتماعي لعام 2024 شهد 14 تعديلاً كبيرًا مقارنة بالنسخة لعام 2014. هذه التعديلات تركز على توسيع نطاق التغطية، زيادة الحقوق للموظفين، وتعزيز كفاءة إدارة صندوق الضمان الاجتماعي.
1. إضافة معاش الضمان الاجتماعي
ستحصل الأشخاص الذين تجاوزوا سن 75 دون أي مصدر دخل شهري أو معاش تقاعدي على معاش الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي من قبل الموازنة العامة. كما يمكن الأشخاص الذين ينتمون إلى الأسر الفقيرة أو المحتاجة الحصول على هذا المعاش عند بلوغهم سن 70.
2. ربط المستويات المختلفة للمساعدات
يحدد القانون الآن ربط مستويات المساعدة التقاعدية مع الضمان الاجتماعي الأساسي. الأشخاص الذين لم يبلغوا شروط التقاعد ولكن لديهم سنوات عمل مؤكدة في الضمان الاجتماعي سيحصلون على مساعدة شهرية من مدخراتهم.
3. توسيع نطاق الفئات المشمولة بالضمان الاجتماعي الإلزامي
يوسع القانون نطاق الفئات المشمولة بالضمان الاجتماعي الإلزامي ليشمل خمس فئات جديدة، مثل أصحاب الأعمال المستقلين، والأشخاص غير الدائمين في القرى والمدن، والعاملين بدوام جزئي.
4. حقوق الأشخاص غير الدائمين
الأشخاص غير الدائمين في مستوى القرية سيحصلون الآن على جميع مزايا الضمان الاجتماعي الإلزامي بدلاً من التقاعد والإعانات فقط كما كان من قبل.
5. إضافة نظام الإجازة للولادة
بموجب القانون، اعتبارًا من الأول من يوليو 2025، سيحصل المشاركون في الضمان الاجتماعي الطوعي على مساعدة مالية قدرها 2 مليون دينار لكل طفل جديد.
6. تخفيض شروط استحقاق المعاش التقاعدي
تُخفض شروط سنوات العمل المؤكدة للاستفادة من المعاش التقاعدي من 20 سنة إلى 15 سنة، مما يتيح للعديد من العمال الوصول إلى نظام التقاعد.
7. تشجيع الحفاظ على سنوات الضمان الاجتماعي
تشجيع الموظفين على الاحتفاظ بسنوات الضمان الاجتماعي بدلاً من استلامها مرة واحدة سيحصلون على ثلاث حقوق إضافية، مما يشجع استمرارية الاشتراك.
8. تحديد معاش التقاعد الدولي
يحدد القانون كيفية حساب معاش التقاعد للعمال في الخارج والعمال الأجانب في فيتنام.
9. تعزيز كفاءة إدارة الصندوق
يوفر القانون إشرافًا أفضل على الإنفاق ويزيد من مسؤولية مجلس إدارة الضمان الاجتماعي، مما يضمن استخدام الأموال بشكل فعال وشفاف.
10. توسيع أساليب الاستثمار
يوسع القانون نطاق ووسائل استثمار صندوق الضمان الاجتماعي، مما يساعد في تحقيق نمو مستدام للموارد المالية.
11. تحديد نظام التقاعد الإضافي
يحدد القانون الجديد معايير ومبادئ نظام التقاعد الإضافي وموقف الدولة منه.
12. تغيير مسمى “الحد الأدنى للأجر”
يُ替换成 “المعدل المرجعي”، وهو مصطلح أكثر ملاءمة للاتجاهات الدولية.
13. تعزيز حماية حقوق العمال
يحدد القانون مسؤوليات إدارة الضمان الاجتماعي ويضع إجراءات للتعامل مع التأخير في الدفع أو تجنبه، بما في ذلك اتخاذ إجراءات قانونية.
14. تبسيط الإجراءات
يوفر القانون تسهيلات عبر التجارة الإلكترونية وتخفيف الإجراءات الإدارية لدعم الأشخاص المستفيدين من الضمان الاجتماعي.
تقييم الخبراء
أثنى السيد نghiêm ترونغ آن، رئيس اللجنة القانونية النقابية في مقاطعة Bà Rịa – Vũng Tàu، على التعديلات الجديدة في قانون الضمان الاجتماعي لعام 2024. وشدد على أن تخفيض سنوات العمل المؤكدة من 20 إلى 15 عامًا هو خطوة كبيرة تتيح للعديد من العمال الاستفادة من نظام التقاعد.
أبدى السيد وو نغوك ها، مدير مركز الاستشارات القانونية في مقاطعة Đồng Nai، دعمه للقانون لأنه يعالج القضايا الخلافية مثل استرداد الضمان الاجتماعي مرة واحدة وتوسيع نطاق الفئات المشمولة بالضمان الاجتماعي الإلزامي.
الخلاصة
يعتبر قانون الضمان الاجتماعي لعام 2024 خطوة مهمة نحو تحسين النظام الاجتماعي في فيتنام. بفضل التعديلات الشاملة، يساهم القانون في توسيع نطاق التغطية وتعزيز حماية حقوق العمال. هذا الأساس القوي سيساهم في بناء مجتمع عادل ومتطور. يجب على الجميع دراسة القوانين الجديدة والاستفادة منها بشكل كامل!
