وقع总书记 تزو لام مؤخراً على قرار اللجنة المركزية بشأن خلاصة قرار رقم 18، والذي يركز على تعزيز التحديث وإعادة تنظيم هيكل النظام السياسي ليكون أكثر رشاقة وفعالية. هذه الخطوة تعتبر مهمة لتعزيز قدرة إدارة الدولة في العصر الجديد.
اتجاه إصلاح النظام السياسي
وفقًا للقرار، طلب القيادة المركزية تسريع ثورة إعادة التنظيم لجعل الهيكل المؤسسي أكثر رشاقة وبناء نموذج شامل يلبي متطلبات التنمية الوطنية. من النقاط المهمة هو تحديد المسؤوليات بين القيادة المركزية والمناطق المحلية وتقليل المستويات المتوسطة لتعزيز فعالية الإدارة.
الرئيس العام تزو لام يتحدث في مؤتمر اللجنة المركزية
*تحدث الرئيس العام تزو لام في اختتام مؤتمر اللجنة المركزية مساء 24 يناير (صورة: تيكسونفوين).
أشارت القيادة المركزية إلى أهمية تنفيذ العمل السياسي الفكري لضمان الوحدة داخل الحزب والمجتمع السياسي والتوافق بين المواطنين. هذا ضروري لتحقيق أن كل تغيير يتم ترحيبه وتنفيذه بشكل فعال.
تحسين آليات إدارة الدولة
1. تحديث الهيكل التنظيمي للحزب والدولة
أكدت القيادة المركزية على بناء أجهزة الحزب في المركز القوية من حيث التنظيم والعاملين، ليصبحوا “مكتب العمليات العامة” الذي يقود أجهزة الدولة. كما يجب على الحكومة تحويل السياسات والاستراتيجيات إلى ممارسات عملية، وبناء إدارة عامة تخدم المواطنين بطريقة مهنية حديثة وشفافة.
2. تحسين كفاءة النظام القضائي ومكاتب ذات صلة
تم التركيز على تحديث الهيكل وتحسين جودة عمل المحاكم الشعبية، النيابات الشعبية، الأجهزة التحقيقية، التنفيذية والمساندة القضائية. الهدف هو تحقيق متطلبات الإصلاح القضائي، وضمان العدالة والشفافية في معالجة القضايا.
3. تقسيم السلطات بشكل واضح
من أهم الاتجاهات هو تحديد الصلاحيات والمسؤوليات بين البرلمان، الحكومة، الأجهزة التنفيذية والقضائية. وأبرزت القيادة المركزية دور المناطق المحلية في “القرار، التنفيذ، والمسؤلية”، بينما تركز القيادة المركزية على الإدارة الكلية، وضع الاستراتيجيات، والتفتيش والمراقبة.
إعادة تنظيم الوحدات الإدارية
طلبت القيادة المركزية دراسة إجراء المزيد من إعادة تنظيم الوحدات الإدارية لتقليل المستويات المتوسطة بما يتماشى مع الواقع. هذا لا يساعد فقط على توسيع مجالات النمو بل يعزز أيضًا موارد المناطق المحلية.
1. تبسيط الهيكل التنظيمي
يتم التركيز على مراجعة وتعديل وتحسين وظائف الأجهزة والوحدات وفق مبدأ “وحدة واحدة تقوم بعدة مهام ومهام واحدة تُوكل لوحدة رئيسية”. هذا يهدف إلى إزالة التداخل وتعزيز الكفاءة في العمل.
2. تحديث فريق الموظفين
طلبت القيادة المركزية تحديث قوي في أساليب التوظيف والتقييم والتنظيم والتدريب للفريق الإداري. الهدف هو اختيار الأشخاص ذوي الأخلاق والكفاءة والطموح لشغل المناصب القيادية، وتصفية الأشخاص غير المؤهلين.
الخلاصة والحلول
تساهم الاتجاهات المذكورة أعلاه ليس فقط في تبسيط الهيكل وإنما أيضًا في إنشاء دفعة جديدة للتنمية الوطنية. تعزيز الإصلاح الإداري وت简体中文
