في تاريخ 17 يناير، وافق مجلس إدارة مقاطعة بạc لیeu على ميزانية دفع المكافآت للأعضاء والموظفين وفقًا لنظام رقم 73/2024/ ن. د. ق. – ق. هذا الخبر تم تحديثه بواسطة Dân trí و جذب اهتمام الرأي العام.
قرار بتخصيص أكثر من 81 مليار دينار
وفقًا للقرار الجديد، بلغ إجمالي التخصيص المالي لدفع المكافآت في بạc لیeu أكثر من 81.7 مليار دينار. من بين ذلك، حصلت القطاعات والوزارات على أكثر من 21.7 مليار دينار، بينما سيتم تخصيص حوالي 60 مليار دينار للوحدات في مستوى المقاطعة.
الموظفون في مؤسسة بạc لیeu (صورة توضيحية: CTV)
من المتوقع أن يستفيد أكثر من 15,600 شخص من المؤسسات العامة في بạc لیeu من هذه السياسة. تشمل المجالات التعليم والتدريب، الصحة، العلوم والتكنولوجيا، الثقافة والإعلام، الإذاعة والتلفزيون، الرياضة، الضمان الاجتماعي، الاقتصاد، الإدارة العامة، بالإضافة إلى العديد من الأحزاب والمنظمات الأخرى.
توزيع التمويل حسب الوحدة
بين وحدات المستوى الإقليمي، كان مجال التعليم والتدريب هو الأكثر استفادة بعدد يتجاوز 1,380 شخصًا، بما يعادل 8 مليارات دينار. بينما كان مجال العلوم والتكنولوجيا أقل استفادة بعدد يقارب 9 أشخاص، مع تخصيص 47 مليون دينار.
في مستوى المقاطعات، تصدرت مقاطعة جیا رای بعدد يتجاوز 1,870 شخصًا، بما يعادل 9.6 مليارات دينار. بينما كانت مقاطعة وینگ لیوی الأقل بعدد يتجاوز 1,380 شخصًا، بقيمة 7.9 مليارات دينار.
الأساس القانوني: نظام 73/2024/ ن. د. ق. – ق.
نُشر النظام رقم 73/2024/ ن. د. ق. – ق. من قبل الحكومة في 30 يونيو 2024، ويحدد الحد الأدنى للأجور ومكافآت الأعضاء والموظفين وموظفي الخدمة المدنية وكذلك القوات المسلحة. يطبق النظام على المؤسسات والمنظمات ومؤسسات الخدمات العامة من المستوى الوطني إلى المحلي، بما في ذلك المنظمات السياسية والاجتماعية والمجالس التي تدعمها الموازنة الحكومية.
إحدى النقاط المهمة في النظام هي تعريف استخدام صندوق المكافآت. إذا لم يتم استخدام كامل صندوق المكافآت حتى 31 يناير من العام التالي، فإن أي فائض لن يتم تحويله إلى السنة القادمة.
أهمية السياسة
دفع المكافآت وفقًا لنظام 73 لا يساهم فقط في تحسين生活水平 للموظفين، بل يشجع أيضًا الروح المعنوية والعمل الجاد. هذا مهم بشكل خاص في سياق المحافظات التي تسعى إلى تحسين كفاءة النظام الإداري.
علاوة على ذلك، تعكس هذه السياسة التزام الحكومة بتوفير العدالة والشفافية في الإنفاق الحكومي. تخصيص التمويل بشكل عادل بين المستويات والقطاعات يعزز من الكفاءة في استخدام الموارد، مما يخلق دافعًا للموظفين لإنجاز مهامهم بكفاءة.
الخلاصة
قرار دفع أكثر من 81 مليار دينار كمكافأة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين في بạc لیeu خطوة إيجابية لتعزيز الكفاءة وتحسين جودة الخدمات العامة. نأمل أن تساعد هذه السياسة في تحسين الأداء وتعزيز النمو المستدام للمحافظة.
لمزيد من المعلومات حول السياسات ذات الصلة، يمكن للقراء الرجوع إلى الوثائق الرسمية للحكومة أو المصادر الموثوقة الأخرى.
