في يوم 17 أبريل، أعربت لجنة القيادة الدائمة لمجلس الشعب عن رأيها في مشروع قانون إدارة واستثمار رأس المال الحكومي في المؤسسات. تلقى موضوع رواتب العمال، ووظائف الإدارة في المؤسسات الحكومية، العديد من التعليقات من قبل أعضاء البرلمان.
وفقا للرئيسة لمجلس الشعب، تران ثان ماين، يجب تعديل سياسة الرواتب خطوةً تماشياً مع قرار المكتب المركزي رقم 27، لضمان أن رواتب المؤسسات الحكومية توفر مستوى معيشياً لعمالها، وتعزز قدرتها التنافسية، وتجذب الكفاءات العالية.
الرئيسة لمجلس الشعب، تران ثان ماين، تُلقِي كلمة في الجلسة (الصورة: هونغ فونغ).
وأشارت تران ثان ماين إلى أن رواتب المؤسسات الخاصة عادة ما تكون أعلى من رواتب المؤسسات الحكومية.
وتابع نائب رئيس الوزراء، هو دوك فوك، نفس الرأي، قائلاً إن المؤسسات الحكومية بحاجة إلى آلية رواتب مماثلة للقطاع الخاص، وتمنح المؤسسات قدرة اتخاذ القرارات.
“مهندسٌ متميزٌ يحصل على 100 مليون دونغ شهرياً في القطاع الخاص، ونحن نُقدم له 10 ملايين فقط، فكيف يمكننا جذب هذه الكفاءات؟” – استشهد نائب رئيس الوزراء بمثل هذا المثال.
في حالة تعيين ممثل عن رأس المال الحكومي “بعثٌ خاص” للعمل في المؤسسة، اقترح نائب رئيس الوزراء أن يتم تحديد الرواتب بناءً على الكفاءة ونتائج العمل بدلاً من اعتماد رواتب من ميزانية الدولة. هذا من شأنه أن يجذب المواهب، والخبراء، والقيادات المتميزة للعمل في المؤسسات الحكومية.
نائب رئيس الوزراء، هو دوك فوك، يُلقِي كلمة في الجلسة (الصورة: هونغ فونغ).
وأوضح وزير المالية، نجوآن فان ثانغ، ممثل الجهة المسؤولة عن صياغة القانون، أن مشروع القانون ينص على أن مجلس الإدارة أو رئيس الشركة هو الذي يُحدد سياسة الرواتب، والعلاوات، والمكافآت للعاملين.
وبذلك، وفقاً لوزير المالية، يُمنح قادة المؤسسات الحكومية سلطة اتخاذ القرارات بشأن سياسات الرواتب للعاملين.
وأكد أن هذا يتماشى مع القرار المركزي رقم 12، الذي يحدد رواتب، ومكافآت، وعلاوات العاملين والمدراء في المؤسسات الحكومية تماشياً مع آليات السوق والقدرة التنافسية، على أساس نتائج الإنتاج والتجارة.
ومع ذلك، بالنسبة لرواتب رئيس وأعضاء مجلس الإدارة، ولجنة المراجعة، يُطلب من قبل وزير المالية الحصول على موافقة الجهة الممثلة لرأس المال الحكومي في المؤسسة.
وطالبت لجنة الاقتصاد والمالية، أثناء مراجعة مشروع القانون، بعدم فرض شرط الحصول على موافقة الجهة الممثلة للمالك قبل اتخاذ قرار بشأن سياسة الرواتب للممثل المباشر للمالك والمسؤولين عن الرقابة.
وتعاطف نائب رئيس مجلس الشعب، فو هونغ ثانغ، مع وجهة نظر الهيئة المُراجعة، قائلاً إن طلب الحصول على موافقة الجهة المالكة يشكل تدخلاً كبيرًا في أنشطة الإنتاج والتجارة.
“لابد من منح قادة المؤسسة حرية التصرف في حالة تحقيق أرباح،” قال ثانغ، مضيفاً أن إدخال هذا الإجراء يُزيد من الإجراءات الإدارية، ولا حاجة لطلب موافقة مفرطة.
نائب رئيس مجلس الشعب، فو هونغ ثانغ (الصورة: هونغ فونغ).
“المؤسسة لديها قواعدها، وإذا منح الرئيس رواتب كبيرة، فسيقوم مفتش العمل بمعاقبته، لا يوجد ما يدعو للنقاش.” – أشار ثانغ إلى موقفه، معتبراً أن الثقة بالزملاء ضرورية عند منح السلطات، وليس من الضروري الخوف في وقت منحها.
في ختام المناقشة، أعلن نائب رئيس مجلس الشعب، نجوي دوك هان، أن الهيئات ستواصل دراسة الموضوع خلال مرحلة استلامها وتعديل مشروع القانون. ومع ذلك، يرى نائب رئيس مجلس الشعب أن المؤسسة يجب أن تُعمل وفقًا لسوق الأعمال ووفقاً لآليات المنافسة.
سيعرض مشروع قانون إدارة واستثمار رأس المال الحكومي في المؤسسات على مجلس الشعب للنظر فيه والموافقة عليه خلال دور الانعقاد التاسع، والذي من المقرر أن يبدأ في مايو القادم.
