في السابع من مايو، نظمَت مجموعة FPT منتدىً لتطوير زخمٍ جديد للبلاد وحفل إطلاق تحالف القوى العاملة الاستراتيجي لتنفيذ القرار 57.
القوى العاملة هي العمود الفقري للتنمية الوطنية
صدر القرار 57 عن المكتب السياسي عام 2024، مع رؤية استراتيجية حول استخدام العلم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي باعتباره قفزةً نوعيةً لدفع التنمية الوطنية في عصر البيانات.
وكان أحد الأهداف الأساسية للقرار هو تطوير القوى العاملة، وخاصةً موظفي الإدارة والوظائف الحكومية والفنيين القادرين على تنظيم وتنفيذ التحول الرقمي على نطاق وطني.
في هذا الحدث، شارك السيد تران جا بينه، رئيس مجلس إدارة مجموعة FPT، برسالة قوية من القرار 68-NQ/TW من قبل الأمين العام تو لام: “ريادة الأعمال هي المحاربون في ساحة الاقتصاد”.
ومع ذلك، وفقًا للسيد بينه، لم تعد الحرب اليوم حربًا بالأسلحة العسكرية كما كانت في الماضي، بل هي حرب المعرفة والتكنولوجيا، وبشكل خاص القوى العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي.
السيد تران جا بينه، رئيس مجلس إدارة مجموعة FPT يؤكد أن القوى العاملة هي العمود الفقري للتنمية الوطنية في عصر التقدم (الصورة: لجنة التنظيم).
شدد السيد تران جا بينه على أنه إذا كانت فيتامين 1945، بحاجة فيتنام إلى تعليم الشعب القراءة والكتابة، فإن كل شخص اليوم بحاجة إلى استخدام التكنولوجيا، وخاصةً الذكاء الاصطناعي، للبقاء على اطلاع على التقدم العالمي.
يحتاج كل طالب وطالبة في فيتنام اليوم إلى امتلاك المعرفة التكنولوجية ومهارات الذكاء الاصطناعي وقدرة العمل مع الخبراء الدوليين.
“إذا لم نتمكن من تدريب القوى العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي، فسوف نتخلف عن السباق التكنولوجي، وإذا قمنا بالريادة في تدريب الذكاء الاصطناعي، ستصبح فيتنام قوة عاملة عالمية في هذا المجال”، صرح رئيس FPT.
اقتراحات لتطوير القوى العاملة الوطنية
في حلقة نقاش “تطوير الزخم الجديد للبلاد: القوى العاملة التي تنفذ القرار 57-NQ/TW”، قال السيد نغوين فان كوا، الرئيس التنفيذي لمجموعة FPT: “يُعد القرار 57-NQ/TW ثورةً تفتح أمام البلاد فرصًا كبيرةً، خاصةً في العلوم والتكنولوجيا وتطوير القوى العاملة.
ومع ذلك، فإننا نواجه تحديات كبيرةً في الموارد لتنفيذ روح القرار 57. وهذا هو السبب في ولادة تحالف القوى العاملة الاستراتيجي”.
وفقًا للسيد كوا، ستُنشئ المواضيع الكبيرة التي تُدرج في المدارس أساسًا قويًا. بمجرد التخرج، يمكن للطلاب أن يصبحوا علماء متخصصين أو مديري العلوم والتكنولوجيا، مُغذّين بروح القرار 57.
“أؤمن أنه بحلول عام 2045، ستمتلك فيتنام مدراء عالميين سيساهمون في بناء دولة متقدمة تعتمد على العلم والتكنولوجيا”، تمنى السيد كوا.
على نفس المنوال، أبدى السيد لي ثان تونغ، عضو مجلس إدارة بنك فيتنام: “من وجهة نظر بنك فيتنام، نُقدّر القرار 57 قرارًا صحيحًا ومناسبًا يساهم في خلق حافز قوي لمجتمعنا بأسره، وخاصةً في جذب وتطوير الموارد لخدمة التحول الرقمي.
لقد قمنا، ونحن نقوم حاليًا، بتنفيذ أنشطة تطبيق العلوم والتكنولوجيا، ودفع عملية التحول الرقمي في جميع أنحاء النظام. لأننا في بيئة تنافسية قاسية، إذا تأخرنا، فلن نكون فقط متخلفين، بل سنواجه خطر الاستبدال أيضًا”.
المتحدثون في حلقة النقاش (الصورة: لجنة التنظيم).
ومع ذلك، على الرغم من وجود استراتيجية واضحة، إلا أن مرحلة التنفيذ ما زالت تحديًا كبيراً: “للتنفيذ الفعال، هناك حاجة إلى التنسيق والشامل من الآليات والسياسات والمعايير إلى الثقافة التنظيمية.
إذن، أين يكمن العنصر الحاسم؟ وفقًا لي، هو الشخص – وهذا يتوافق تمامًا مع روح مبادرة تحالف القوى العاملة الاستراتيجية. في بنك فيتنام، نضع أيضًا الإنسان في قلب كل توجهات التنمية، ونقدر هذه الفكرة بشكل كبير”، أضاف السيد تونغ.
في هذه الحلقة من النقاش، أجمع المتحدثون على التحدي المشترك وهو نقص القوى العاملة الماهرة في تنفيذ القرارات والخطط الوطنية.
لحل هذه المشكلة، تم إنشاء تحالف القوى العاملة الاستراتيجي. وكان من أهم المبادرات برنامج تدريب “المهندس 57” الذي أطلقته جامعة FPT.
تم تصميم هذا البرنامج بشكل مبتكر، مع التركيز على التدريب السريع، والارتباط بالواقع، والتطبيق على الطلاب مبكرًا. وتشمل محتويات التدريب الإدارة الحكومية، وإدارة الأعمال، والاقتصاد الرقمي، وتجربة المواطنين، والتكنولوجيات المتخصصة، مع دعم الذكاء الاصطناعي في صياغة البرنامج والتعليم.
أكد ممثلو القطاعات مثل البنوك (بنك فيتنام)، والسياسات البحثية (الفريق الرابع)، وتدريب الموظفين (معهد هو شي منه للسياسة)، والأمن السيبراني (معهد تكنولوجيا التشفير) على الحاجة الماسة للقوى العاملة.
لا يحتاج “المهندس 57” فقط إلى المعرفة التكنولوجية (الذكاء الاصطناعي والسحابة والأمن السيبراني)، بل يجب أن يتمتع أيضًا بمنطق إداري حديث، ومهارات تحليلية مهنية، وفهم قانوني، و القدرة على قيادة عملية التحول.
من المتوقع أن يُنشئ التحالف وبرامج التدريب مثل “المهندس 57” جيلًا جديدًا من القوى العاملة ذي أفكار مبتكرة، يتناسب مع متطلبات العصر، ويساهم في تحقيق الأهداف التنموية الوطنية، ورفع فيتنام في سلسلة القيمة العالمية.
Source link: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm
