في 17 يناير، أصدر وزير الداخلية القرار الوزاري رقم 1/2025/TT-BNV الذي يوضح تفاصيل تنفيذ السياسات والنظم الخاصة بالموظفين والعاملين في عملية إعادة هيكلة الأجهزة الإدارية للنظام السياسي. ستكون هذه اللوائح سارية المفعول ابتداءً من 1 يناير 2025 وستجلب تغييرات مهمة في طريقة حساب التعويضات عند إنهاء الخدمة.
كيفية حساب الاستحقاقات عند إنهاء الخدمة للموظفين والعاملين
إرشادات تفصيلية حول سياسة إنهاء الخدمة وفقًا للقرار الجديد
1. نطاق التطبيق
يُطبق القرار الوزاري رقم 1/2025/TT-BNV على جميع الموظفين والعاملين الذين يتبعون نظام الدولة، بما في ذلك:
- الموظفون العاملون في المؤسسات العامة.
- العمال تحت عقود وفقاً لقوانين العمل.
تهدف هذه السياسة إلى ضمان حقوق العاملين عند إعادة هيكلة المنظمات أو التغيرات في القوى العاملة نتيجة لإصلاح الإدارة أو إعادة الهيكلة.
2. الشروط اللازمة للحصول على سياسة إنهاء الخدمة
للحصول على الامتيازات المتعلقة بإنهاء الخدمة، يجب على الموظفين والعاملين استيفاء بعض الشروط التالية:
- إتمام إجراءات إنهاء عقد العمل أو قرار إنهاء الخدمة وفقًا للقوانين.
- عدم ارتكاب مخالفات تؤدي إلى إنهاء الخدمة أثناء فترة الخدمة.
- امتلاك خبرة عمل لا تقل عن 12 شهرًا.
تهدف هذه الشروط إلى ضمان الشفافية والإنصاف في تنفيذ السياسة.
3. كيفية حساب المزايا المالية
وفقًا للمادة السادسة من القرار، يتم حساب سياسة إنهاء الخدمة بناءً على عوامل مختلفة:
a. مكافأة إنهاء الخدمة
تُحسب مكافأة إنهاء الخدمة بناءً على الراتب الأساسي ومدة الخدمة الفعلية. على وجه التحديد:
- لكل سنة خدمة، يتم تقديم مكافأة تعادل نصف شهر راتب.
- يتم حساب مدة الخدمة التي لم تصل إلى السنة وفقًا للعدد الفعلي من الشهور.
على سبيل المثال: إذا كان موظف لديه 10 سنوات خدمة براتب أساسي قدره 10 ملايين دينار شهريًا، فإنه سيحصل على مكافأة إنهاء الخدمة كالتالي:
10 سنوات × 0.5 شهر راتب × 10 ملايين = 50 مليون دينار.b. الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي
يُدفع للعاملين أيضاً المبالغ المستحقة لهم من الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي غير المستخدم أو المستحق.这部分请翻译成阿拉伯语
