في صباح يوم 13 فبراير، خلال جلسة النقاش حول مشروع قانون تنظيم الحكومة وقانون تنظيم السلطات المحلية المعدل، أشار الأمين العام للجنة الحزب الشيوعي في محافظة Hà Tĩnh، Hoàng Trung Dũng، إلى بعض القضايا المتعلقة بإعادة هيكلة الجهاز الإداري المحلي. وأكد أن العديد من المسؤولين الذين طلبوا التقاعد المبكر لم يفعلوا ذلك من أجل المنفعة المالية بل بسبب شعورهم بالمسؤولية تجاه إصلاح الجهاز الإداري.
معوقات سياسات دعم التقاعد المبكر
شارك السيد Hoàng Trung Dũng بعض الصعوبات التي ظهرت أثناء تطبيق المرسومين الحكوميين رقم 177 و178، والخاصة بالنظام والسياسات المتعلقة بالمسؤولين الذين لا يتم إعادة انتخابهم أو تعيينهم مرة أخرى أو الذين يطلبون التقاعد المبكر. وأشار إلى الحاجة لإجراء تعديلات لخلق توافق على المستوى الأساسي وتشجيع المزيد من المسؤولين على المشاركة في عملية الترشيد.
صورة للأمين العام للجنة الحزب الشيوعي في محافظة Hà Tĩnh، Hoàng Trung Dũng (الصورة: Phạm Thắng).
في محافظة Hà Tĩnh، تمكنت السلطات بنجاح من تشجيع العديد من كبار المسؤولين مثل رئيس لجنة التنظيم في اللجنة الحزبية للمحافظة، ونائب رئيس لجنة الشعب للمحافظة، بالإضافة إلى سبعة أعضاء دائمين ولجنة التنفيذية على التقاعد المبكر. ومع ذلك، لا يزال هؤلاء المسؤولون يشعرون بعدم المساواة في السياسات الداعمة بين الفئات المختلفة من الموظفين.
وفقًا للسيد Dũng، إذا كان هناك موظفان في نفس العمر وبنفس الرغبة في التقاعد المبكر، لكن أحدهما يستفيد من نظام دعم كبير بموجب المرسوم 178 بينما الآخر يتلقى دعمًا أقل بموجب المرسوم 177، فإن هذا سيسبب شعورًا بعدم العدالة. لذلك، اقترح السماح للسلطات المحلية باستخدام الميزانية لتسوية مستويات الدعم بين الفئات المختلفة لضمان الاتساق.
اقتراح زيادة عدد الموظفين على مستوى المحافظة
أشار أمين حزب محافظة Hà Tĩnh إلى مشكلة أخرى وهي وجود فائض في الموظفين بعد دمج المؤسسات. واستشهد بحالة دمج اثنين من الإدارات مما أدى إلى وجود 7-8 نواب شباب وأكفاء. للاستفادة من هذه القوى العاملة، اقترح زيادة عدد نواب السكرتارية ونواب رؤساء الأقاليم لتلبية حجم العمل الكبير على المستوى الأساسي.
علاوة على ذلك، أكد على أهمية الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين ومنعهم من ترك مناصبهم فقط بسبب النظر إلى المنافع قصيرة الأجل. وهذا يتطلب سياسات داعمة ومكافآت مناسبة، بالإضافة إلى عمل فكري وإقناع فعال.
تحسين النظام القانوني لتحقيق التكامل في السياسات
خلال المناقشات، أكد رئيس دائرة التنظيم في اللجنة المركزية، Lê Minh Hưng، أن عملية تقليص الجهاز الإداري يتم تنفيذها بقوة على مستوى البلاد. ومع ذلك، اعترف بأن هذه العملية تواجه بعض الصعوبات، خاصةً عدم التنسيق في السياسات بين الوثائق المختلفة.
صورة لرئيس دائرة التنظيم في اللجنة المركزية، Lê Minh Hưng (الصورة: Phạm Thắng).
ذكر السيد Hưng أن دائرة التنظيم في اللجنة المركزية ووزارة الداخلية قد سجلت الملاحظات الواردة من السلطات المحلية وسترفع تقارير إلى الجهات المعنية لمعالجة المشاكل بشكل شامل. خصوصًا، يجب الالتزام الصارم بتوجيه رقم 35 استعدادًا لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات، لضمان عدد ونوعية الموظفين أثناء عملية إعادة الهيكلة.
الخاتمة
إن تقليص الجهاز الإداري وإعادة تنظيم صفوف الموظفين خطوة ضرورية لتحسين كفاءة النظام السياسي. ومع ذلك، لتحقيق هذا الهدف، هناك حاجة إلى تنسيق السياسات لضمان العدالة والشفافية. كما ينبغي على السلطات المحلية التركيز على بناء آليات للحفاظ على المواهب وتجنب إهدار الموارد البشرية عالية الجودة.
تابع المعلومات الأخيرة حول إصلاح الجهاز السياسي على موقع COCC-EDU-VN لمتابعة التغييرات المهمة في المستقبل.
