وفقًا لقوانين الضمان الاجتماعي، تعتمد شروط التقاعد والاستفادة من رواتب التقاعد على عاملين رئيسيين: العمر المعتاد للتقاعد ومدة الاشتراك في الضمان الاجتماعي. في عام 2025، ستشهد هذه القواعد تغييرات كبيرة، خاصةً ابتداءً من 1 يوليو. سيوفر هذا المقال معلومات مفصلة حول الشروط المتعلقة بالتقاعد قبل وبعد هذا التاريخ.
شروط التقاعد قبل 1 يوليو 2025
قبل 1 يوليو 2025، تُحدّد شروط التقاعد وفقًا للمادة 4 من المرسوم رقم 135/2020/ND-CP. وبناءً على ذلك، يُحدد عمر التقاعد كالآتي:
- العمال الذكور: يكملون 61 سنة و3 أشهر.
- العاملات الإناث: يكملن 56 سنة و8 أشهر.
تُحسب يوميات التقاعد كأول يوم من الشهر الذي يلي الشهر الذي يكمل فيه العامل عمر التقاعد، ويبدأ العامل في الاستفادة من رواتب التقاعد من أول يوم من الشهر التالي مباشرة.
بالنسبة لمدّة الاشتراك في الضمان الاجتماعي، يجب أن يكون لدى العاملين على الأقل 20 عامًا من الاشتراك في الضمان الاجتماعي للحصول على رواتب التقاعد. بشكل أكثر تحديدًا:
- العمال الذكور: يستفيدون بنسبة 45% من متوسط الراتب الأساسي الذي تم الاعتماد عليه للاشتراك في الضمان الاجتماعي.
- العاملات الإناث: يستفيدن بنسبة 55% من متوسط الراتب الأساسي الذي تم الاعتماد عليه للاشتراك في الضمان الاجتماعي.
عمر التقاعد في عام 2025 وفقًا للقوانين الحالية (مصدر: هيئة الضمان الاجتماعي ل Hồ Chí Minh؛ رسومات: تونغ نوان).
شروط التقاعد بعد 1 يوليو 2025
ابتداءً من 1 يوليو 2025، يدخل قانون الضمان الاجتماعي لعام 2024 حيز التنفيذ. بينما بقيت شروط عمر التقاعد كما هي وفقًا لمرسوم 135/2020/ND-CP، تم تخفيض مدة الاشتراك في الضمان الاجتماعي اللازمة للاستفادة من رواتب التقاعد بشكل كبير:
- الرجال والنساء يحتاجون فقط إلى 15 عامًا من الاشتراك بدلاً من 20 عامًا كما كان من قبل.
مع هذه التغييرات، تم تعديل نسبة الاستفادة من رواتب التقاعد أيضًا:
- العمال الذكور: يستفيدون بنسبة 40% من متوسط الراتب الأساسي الذي تم الاعتماد عليه للاشتراك في الضمان الاجتماعي.
- العاملات الإناث: يستفيدن بنسبة 45% من متوسط الراتب الأساسي الذي تم الاعتماد عليه للاشتراك في الضمان الاجتماعي.
نسبة الاستفادة من رواتب التقاعد ابتداءً من 1 يوليو 2025 (مصدر: هيئة الضمان الاجتماعي ل Hồ Chí Minh؛ رسومات: تونغ نوان).
بعض الملاحظات الهامة للعمال
- مراجعة عمر التقاعد: على العمال التحقق بدقة من عمر تقاعدهم بناءً على تاريخ ميلادهم وقوانين التقاعد الحالية.
- مراقبة مدة الاشتراك في الضمان الاجتماعي: ضمان توفر مدة الاشتراك في الضمان الاجتماعي وفقًا للقوانين الجديدة للحصول على رواتب التقاعد.
- تحضير المستندات اللازمة للتقاعد: تجهيز جميع المستندات والإجراءات اللازمة للتسجيل في التقاعد في الوقت المناسب.
تُقدّم التغييرات في قوانين التقاعد ابتداءً من 1 يوليو 2025 فرصًا أكبر للعمال، مع طلب المزيد من الاستعداد والتوعية بمعلومات دقيقة. تابعوا الإرشادات التفصيلية من هيئة الضمان الاجتماعي لضمان حقوقكم.
