العاملة (المولودة في 10/12/1971) قامت بالمشاركة في نظام التأمين الاجتماعي لمدة 23 سنة و4 أشهر. حاليًا، ترغب هذه العاملة في الاستفسار من السلطات المختصة حول الشروط، والمزايا، والإجراءات اللازمة للتقاعد المبكر.
في رد على استفسار القارئ، أوضحت هيئة التأمين الاجتماعي في مدينة هانوي أن قانون العمل لعام 2019 والمرسوم الحكومي رقم 135/2020/NĐ-CP ينصان على سن التقاعد. اعتبارًا من 1 يناير 2021، يتم تعديل سن التقاعد للنساء العاملات في ظروف عمل عادية بحيث يزيد كل عام بمقدار 4 أشهر حتى بلوغهن سن الـ60.
وبالتالي، إذا كانت المرأة العاملة في ظروف عمل عادية ستتقاعد في عام 2025، فستحتاج إلى بلوغ عمر 56 سنة و8 أشهر.
حاليًا، لم تبلغ العاملة بعدُ سن 56 سنة. بالإضافة إلى ذلك، تم تقديم إجمالي فترة الاشتراك في التأمين الاجتماعي، ولكن ليس من الواضح ما إذا كان هذا يشمل التأمين الاجتماعي الطوعي أم لا؟ لذلك، لا توجد معلومات كافية لدى هيئة التأمين الاجتماعي لحساب مزايا التقاعد بشكل دقيق.
ومع ذلك، تنص اللوائح الحالية المتعلقة بشروط ومزايا التقاعد المنخفضة للنساء العاملات في قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على ما يلي:
تستحق المواطنات الفيتناميات المشتركات في نظام التأمين الاجتماعي الإجباري عند ترك العمل معاش تقاعد أقل إذا توفر لديهن ما لا يقل عن 20 عامًا من الاشتراك وتتراوح أعمارهن بين 5 سنوات أقل من سن التقاعد المحدد في المادة 169 من قانون العمل لعام 2019 عندما تكون قدرتهن على العمل قد انخفضت بنسبة تتراوح بين 61% و81%.
بالنسبة للنساء العاملات، يتم احتساب معاش التقاعد بنسبة 45% من متوسط الأجور الشهرية المسددة للتأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا، وبعد ذلك تُضاف نسبة 2% لكل سنة إضافية من الاشتراك. الحد الأقصى هو 75% من متوسط الأجور الشهرية المسددة للتأمين الاجتماعي. في حالة التقاعد المبكر، يتم خصم 2% عن كل سنة قبل السن القانونية.
تشمل إجراءات طلب معاش التقاعد: قرار إنهاء العمل للاستفادة من معاش التقاعد من الجهة/نموذج الطلب رقم 14-HSB؛ سجل التأمين الاجتماعي؛ تقرير الفحص الطبي (إن وجد).
وصف الصورة: موظفة تقوم بتقديم أوراقها للحصول على معاش التقاعد
رابط المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/dieu-kien-de-lao-dong-nu-sinh-nam-1971-nghi-huu-truoc-tuoi-20250215201016703.htm
