يُعد سن التقاعد للموظفين الحكوميين من أهم القضايا التي تحظى باهتمام كبير حاليًا. وفقًا لأحكام قانون العمل 2019 والوثائق الإرشادية ذات الصلة، سيتم تعديل سن التقاعد وفقًا لخريطة طريق محددة، بما يضمن التوافق مع الظروف الاقتصادية والاجتماعية للبلاد.
لوائح سن التقاعد وفقًا لقانون العمل 2019
وفقًا للمادة 169 من قانون العمل 2019، يحق للموظفين الذين يستوفون شروط فترة دفع التأمين الاجتماعي الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد. بالنسبة للعاملين في الظروف العادية، سيتم تعديل سن التقاعد تدريجيًا حتى يصل إلى 62 عامًا للرجال بحلول عام 2028 و60 عامًا للنساء بحلول عام 2035.
اعتبارًا من عام 2021، يتم تحديد سن التقاعد للعاملين في الظروف العادية على النحو التالي:
- الرجال: 60 عامًا و3 أشهر.
- النساء: 55 عامًا و4 أشهر.
بعد ذلك، سيزداد سن التقاعد كل عام بمقدار 3 أشهر للرجال و4 أشهر للنساء.
شروط التقاعد المبكر أو المتأخر
التقاعد المبكر
يمكن للموظفين التقاعد مبكرًا عن السن المحدد في الحالات التالية:
- إذا انخفضت قدرتهم على العمل.
- إذا كانوا يعملون في مهن أو وظائف شاقة بشكل خاص أو خطرة أو ضارة.
- إذا كانوا يعملون في مناطق ذات ظروف اقتصادية واجتماعية صعبة بشكل خاص.
يمكن أن يكون سن التقاعد في هذه الحالات أقل، ولكن ليس بأكثر من 5 سنوات مقارنة باللوائح العامة.
التقاعد المتأخر
يمكن للموظفين ذوي المؤهلات المهنية أو الفنية العالية أو الذين يندرجون ضمن حالات خاصة مواصلة العمل بعد سن التقاعد. يمكن أن يكون سن التقاعد في هذه الحالة أعلى، ولكن ليس بأكثر من 5 سنوات مقارنة باللوائح.
خريطة طريق تعديل سن التقاعد
وفقًا للمرسوم 135/2020/ND-CP، يتم تحديد خريطة طريق تعديل سن التقاعد بالتفصيل على النحو التالي:
للعاملين في الظروف العادية
للعاملين في الظروف الخاصة
للعاملين ذوي المؤهلات المهنية العالية
يمكن للعاملين ذوي المؤهلات المهنية والفنية العالية وبعض الحالات الخاصة الاتفاق مع صاحب العمل لمواصلة العمل بعد سن التقاعد وفقًا للمادة 4 من المرسوم 135/2020/ND-CP.
نظام التأمين الاجتماعي عند التقاعد
يتم إنهاء عقد العمل وتسوية استحقاقات التأمين الاجتماعي للموظفين وفقًا للوائح القسم 3 من الفصل الثالث من قانون العمل 2019 واللوائح الأخرى لقانون التأمين الاجتماعي.
الخلاصة
يتم تعديل سن التقاعد للموظفين الحكوميين وفقًا لخريطة طريق محددة، بما يضمن التوافق مع ظروف العمل ومتطلبات التنمية الاقتصادية والاجتماعية. يحتاج الموظفون إلى فهم هذه اللوائح جيدًا لإعداد خطة تقاعد فعالة.
