17 يناير، أصدر وزير الداخلية قرارًا وزاريًا رقم 1/2025/بت/بإرشادات تنفيذ السياسات والأنظمة المخصصة لأعضاء هيئة الإدارة وال biênظة و الموظفين في عملية إعادة هيكلة الأجهزة الإدارية للنظام السياسي. سيتم تطبيق هذه اللوائح اعتبارًا من الأول من يناير 2025.
سياسات الدعم للموظفين المتقاعدين مبكرًا
إرشادات مفصلة حول سياسات التقاعد المبكر
في البند الرابع من القرار الوزاري رقم 1/2025/بت، تم ذكر التفاصيل المتعلقة بحساب الاستحقاقات الخاصة بالموظفين الذين يتقاعدون قبل الأوان بشكل واضح. هذا هو جزء مهم لضمان حقوق الموظفين الحكوميين والعاملين المحليين أثناء إعادة هيكلة الأجهزة الإدارية.
1. نطاق التطبيق
تشمل هذه السياسة:
- موظفو الدولة وأعضاء الهيئة الحكومية.
- موظفو البلديات.
- العاملون في المؤسسات العامة.
سيتم النظر في تقاعد هؤلاء الأفراد قبل الأوان في حالات التغيير التنظيمي أو إعادة الهيكلة بناءً على سياسة الدولة.
2. أنواع الدعم عند التقاعد المبكر
وفقًا للقرار، سيحصل الموظفون الذين يتقاعدون مبكرًا على الدعم التالي:
a. مساعدة مرة واحدة
سيحصل العمال الذين يتقاعدون مبكرًا على مساعدة نقدية واحدة بناءً على عدد سنوات الاشتراك في الضمان الاجتماعي. يتم حساب هذه المساعدة كنسبة مئوية من إجمالي الرواتب المدفوعة.
b. دعم التأمين الصحي
سيتمكن الموظفون المتقاعدون مبكرًا من الاستمرار في الاشتراك في التأمين الصحي وفقًا للقوانين الحالية. هذا يضمن لهم الوصول إلى الخدمات الصحية دون القلق بشأن التكاليف.
c. دعم تحويل المهنة
لأولئك الذين لا ي符匼条件提前退休但因机构精简而被迫转岗的人员，国家将提供职业培训和寻找新工作机会的支持。
3. إجراءات التنفيذ
تشمل عملية الاستفادة من هذه السياسات ما يلي:
- الخطوة الأولى: تسجيل رغبة التقاعد المبكر في الجهة الإدارية المباشرة.
- الخطوة الثانية: تقوم الجهة الإدارية بمراجعة الشروط وإعداد قائمة لإرسالها إلى الجهة المختصة بالتصديق.
- الخطوة الثالثة: بعد التصديق، سيتلقى العامل قرار التقاعد والدعم المالي وفقًا للقوانين.
الخلاصة
يهدف القرار الوزاري رقم 1/2025/بت ليس فقط إلى تعزيز عملية ترشيح الأجهزة الإدارية بل أيضًا إلى ضمان حقوق الأشخاص المتضررين من هذه السياسة. الدعم الشامل المالي والصحي والمهني سيساعد العمال على الشعور بالأمان خلال مرحلة التحول.
لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة المصدر: المصدر الأصلي.
