يعاني العمال المصابون بالأمراض الخطيرة عادةً من العديد من الصعوبات أثناء علاجهم وتعافيهم. لدعم هؤلاء، أقرت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في فيتنام العديد من السياسات المتميزة، خاصةً ابتداءً من الأول من يوليو 2025. يساعد هذا المقال على فهم أفضل للسياسات الجديدة المتعلقة بسياسات الضمان الاجتماعي الخاصة بالعمال المصابين بالأمراض الخطيرة.
سياسات الضمان الاجتماعي قبل الأول من يوليو 2025
وفقًا لأحكام المواد 24 إلى 29 من قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014، يتمتع العمال المصابون بالأمراض الخطيرة بحق الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى 180 يومًا. خلال هذه الفترة، يتم حساب المبلغ المستلم بنسبة 75% من راتب الضمان الاجتماعي المدفوع للعامل.
إذا استمر العامل في الحاجة للعلاج بعد 180 يومًا، يمكنه الاستمرار في الحصول على إجازة مرضية ولكن بمعدل أقل. لا يتجاوز إجمالي الوقت الذي يمكن الاستفادة منه هذه الإجازة عدد السنوات التي قام فيها العامل بدفع الضمان الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع العامل أيضًا بتغطية صحية مجانية بموجب نظام التأمين الصحي أثناء فترة إجازته.
نقطة مهمة أخرى هي أن العامل الذي لم يستعيد صحته خلال الـ30 يومًا الأولى بعد العودة إلى العمل يمكنه الحصول على إجازة تعافٍ إضافية تصل إلى 10 أيام سنويًا.
سياسات الضمان الاجتماعي ابتداءً من الأول من يوليو 2025
ابتداءً من الأول من يوليو 2025، سيصبح قانون الضمان الاجتماعي لعام 2024 ساري المفعول. ستظل السياسات المتعلقة بإجازة المرض للعمال المصابين بالأمراض الخطيرة مشابهة لما هو مذكور في قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014، مع بعض الاختلافات الهامة.
سيتمتع العمال المصابون بالأمراض الخطيرة بإجازة مرضية لمدة تصل إلى 12 شهرًا بناءً على ظروف العمل والسنوات التي قاموا بدفع الضمان الاجتماعي. يتم حساب المبلغ المستلم بنسبة 75% من راتب الضمان الاجتماعي المدفوع للعامل.
إذا انتهت المدة القصوى لإجازة المرض في السنة ولم يستكمل العامل علاجه، يمكنه الاستمرار في الحصول على إجازة مرضية ولكن بمعدل أقل. هذا يضمن أن العامل يستمر في الحصول على الدعم المالي اللازم أثناء علاجه.
الخلاصة
السياسات المتعلقة بالضمان الاجتماعي للعمال المصابين بالأمراض الخطيرة هي إحدى أهم السياسات التي تضمن حقوقهم وتقدم دعمًا ماليًا أثناء علاجهم. مع التغييرات التي ستدخل حيز التنفيذ ابتداءً من الأول من يوليو 2025، سيستفيد العمال من حقوق إضافية خاصة فيما يتعلق بالمدة والمقدار المخصص لإجازة المرض. هذا ليس فقط يخفف العبء المالي عنهم بل يوفر لهم أيضًا الظروف المناسبة للتركيز على علاجهم وتعافيهم.
