عطلة السنة القمرية الطويلة للعمال الذين اختاروا مغادرة “الأرض الموعودة”

نهاية حلم تحسين الحياة

قبل أسابيع قليلة من السنة القمرية الجديدة، وقعت السيدة “ترương Thi لِي” (34 عامًا، من محافظة ” Quảng Bình”) بحزن على طلب الاستقالة الطوعية من عملها. في ذلك الوقت، كانت تعلم أنها لن تستطيع شراء ملابس جديدة لأطفالها أو بعض الحلويات لوالديها لأن ما تبقى في جيبها كان ضئيلًا، يكفي فقط لتغطية فترة صعبة قادمة.

بعد أكثر من 8 سنوات من العمل كعاملة في شركة النسيج التي تضم أكبر عدد من العمال في المدينة، وبعد أكثر من عقد من التمسك بالحياة بعيدًا عن الوطن، أدركت الأم لطفلين أن زوجها وأسرتها لم يدخرا أي مدخرات.

ابتسمت السيدة لِي بمرارة وقالت: “أتينا إلى المدينة بأيدي فارغة وسنعود بنفس الطريقة”. لا يزال حلم الهروب من الفقر عالقًا في “الأرض الموعودة”، دون أن يعرف متى سيتحقق.

فكرت أيضًا في مواجهة أسئلة الجيران عندما يعلمون بأنها عاشت في مدينة كبيرة لكنها لم تتحسن ماديًا.

“لكن، هذا أفضل من العيش في ضيق دائم”، قالت السيدة لِي وهي تذرف الدموع.

أعترفت العاملة بأن اللحظة الأكثر إحراجًا وندمًا كانت خلال المناسبات الخاصة، حيث كانت الأسر الأخرى تشتري الاحتياجات وتخرج مع أطفالهم بينما كانت هي وزوجها يحاولان إيجاد أعذار لتهدئة أطفالهما.

المال الذي كانوا يكسبونه كان يكفي فقط لتغطية نفقات الحياة اليومية في المدينة، وفي بعض الأحيان عند المرض كانت مجبرة على الاقتراض من كل مكان. بالنسبة لعائلتها، فإن فنجان قهوة بـ 60,000 دوング أو وعاء من الفيتنامية بـ 50,000 دوング يعتبران رفاهيات بعيدة المنال في “الأرض الموعودة”.

“كم عاملة، كنت أتقاضى راتبًا شهريًا قدره 5 ملايين دوング، وإذا عملت ساعات إضافية قد يصل إلى 8 ملايين. هذا المبلغ يكفي فقط لدفع الإيجار والطعام والنفقات الأساسية لنا كزوجين.”

منذ ولادة الأطفال، أصبحت حياتنا أكثر صعوبة لأننا لا نعرف من أين نأتي بالأموال لتغطية النفقات غير المتوقعة. اضطررت للتخلي عن أطفالي وإرسالهم إلى القرية ليتم تربيتهم من قبل أجدادهم”، قالت السيدة لِي.

الطفل الأول البالغ من العمر سنتين والثاني البالغ 4 أشهر كانا يعيشان بعيدًا عن دفء والديهما. الأجداد في القرية، رغم كبر سنهم، يعتمدون على الزراعة لكسب بعض المال، لكنهم استطاعوا مساعدة الأحفاد لبعض الوقت فقط.

مع غياب الأطفال، كانت السيدة لِي وزوجها يترددان بين “العودة أم البقاء”.

“في كثير من الليالي لم أستطع النوم، وأدركت أنني قضيت عقدًا كاملاً في المدينة، ضحينا بحياتنا العائلية والعديد من الأشياء الأخرى ولكن لم نحصل على شيء في المقابل. ابتعدنا عن أطفالنا، وصحتنا تتدهور بسبب ضغوط العمل في المصنع. إذا استمرينا هنا لسنوات أخرى، سأُطرد مثل العديد من العمال الكبار في السن”، عبرت السيدة لِي.

بعد أشهر من التفكير، اتخذت العاملة قرارًا لم تتوقعه حتى في أحلامها.

عندما وقعت على طلب الاستقالة، أبدى زوجها رغبة في العودة معها لرعاية الأطفال. لكن مع بقاء الأسرة فقيرة، قررت السيدة لِي إقناع زوجها بالبقاء مؤقتًا للعمل حتى تجد وظيفة مستقرة في القرية.

عندما غادرت المدينة عائدًة إلى القرية، كانت ذكرياتها ثقيلة. التفتت إلى المكان الذي عاشت فيه وعملت لأكثر من عقد، وقالت بأسى: “إن قول إنني لا أشعر بالندم هو كذب”.

بعد عطلة السنة القمرية الطويلة والمؤثرة، أكدت السيدة لِي أنها لم تجد بعد وظيفة جديدة في قريتها. ومع ذلك، بوجود والديها وأطفالها قريبين منها، شعرت ببعض الراحة النفسية. وعلى الرغم من عدم وجود عمل، إلا أنها لم تعد تشعر بالضغط اليومي لتوفير الطعام، لأن “في القرية، إذا وجدت الخضروات نأكل الخضروات، وإذا وجدت السمك نأكل السمك”.

التكيف مع الحياة في “الأرض الموعودة”

السيدة “Hiệp” (42 عامًا، من محافظة “Quảng Bình”)، عاملة في شركة النسيج في منطقة “Bình Tân”، قررت أيضًا ترك المدينة والعودة إلى قريتها خلال عطلة السنة القمرية. بعد أكثر من 10 سنوات من الغياب، ابتسمت بمرارة وهي تحاول التأقلم مع نمط الحياة الهادئ في القرية بعد سنوات من الانغماس في الحياة الحضرية المزدحمة.

حصلت على وظيفة بالقرب من منزلها براتب أقل مما كانت تكسبه كعاملة، لكن في المناطق الريفية، كان هذا المبلغ كافيًا لتغطية نفقات المعيشة، بل يتبقى لها بعض المال كل شهر.

“الراتب في القرية أقل من المدينة، لكن في المقابل أستطيع أن أعيش بالقرب من أطفالي وأوفر الكثير من النفقات. مستوى المعيشة في الريف منخفض، ويمكنني إدارة الأمور وتوفير بعض المال”، شاركت العاملة.

قال السيد “Nguyễn Văn Hùng”، رئيس نقابة العمال في شركة “Cổ phần Cơ khí – Thương mại Đại Dũng” (TPHCM)، إن الشركة لديها العديد من البرامج لدعم أبناء العمال. في كل مصنع، هناك أماكن إقامة للعمال.

ومع ذلك، أشار إلى أن هناك ظاهرة انتقال العمال من المناطق الصناعية الكبرى في TPHCM إلى قراهم للعمل بهدف البقاء بالقرب من أطفالهم وعائلاتهم.

السبب الرئيسي هو صعوبة الحياة في المدن الكبرى وعدم توفر أماكن لرعاية الأطفال تناسب ظروف العمل ومستوى المعيشة المرتفع. في الفترة الأخيرة، اضطر العديد من العمال لإرسال أطفالهم إلى القرى ليتم رعايتهم من قبل الأجداد.

تشير البيانات إلى أن TPHCM لم تعد الوجهة المثالية للمهاجرين حيث وصل عدد الأشخاص الذين جاءوا للعمل في المدينة عام 2023 إلى حوالي 65,000 شخص، وهو انخفاض كبير مقارنة بالسنوات السابقة.

وفقًا لـ VCCI ومنظمة الهجرة الدولية IOM، من بين 1000 شخص شملهم الاستطلاع يعملون حاليًا في TPHCM و”Đồng Nai” و” Bình Dương”، قال 15.5% إنهم ينوون العودة إلى قراهم للعمل بشكل دائم، و44.6% كانوا في حيرة بين العودة والاستمرار في العمل بالمدينة.

بالنسبة للعاملين الذين يخططون للعودة إلى قراهم، السبب الرئيسي هو أن الدخل الحالي لا يكفي لتغطية تكاليف العيش بعيدًا عن المنزل (38.1%)، والدافع الأساسي للعودة هو البقاء بالقرب من الأسرة (47.1%) وتحسين فرص العمل في القرى (15.5%).

من بين 200 عامل بقوا في قراهم للعمل، قال 92.5% إنهم لا ينوون الهجرة أو العمل بعيدًا عن الوطن مرة أخرى. هذه النسبة أعلى بين العمال الأكبر سنًا الذين يبحثون عن وظائف مستقرة في قراهم.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/ky-nghi-tet-dai-han-cua-cong-nhan-chon-roi-dat-hua-20250210125843943.htm