Ngày 17/1, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 1/2025/TT-BNV với nội dung hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Những quy định này sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2025 và mang lại những thay đổi quan trọng trong cách tính các khoản hỗ trợ thôi việc.
Cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên chức và người lao động
Hướng Dẫn Chi Tiết Về Chính Sách Thôi Việc Theo Thông Tư Mới
1. Phạm Vi Áp Dụng
Thông tư số 1/2025/TT-BNV áp dụng cho tất cả các đối tượng là viên chức và người lao động thuộc biên chế nhà nước, bao gồm:
- Viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
- Người lao động hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động.
Chính sách này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi cơ cấu tổ chức hoặc nhân sự bị thay đổi do yêu cầu cải cách hành chính hoặc tái cơ cấu bộ máy.
2. Điều Kiện Được Hưởng Chính Sách Thôi Việc
Để được hưởng các chế độ liên quan đến thôi việc, viên chức và người lao động cần đáp ứng một số điều kiện sau:
- Hoàn thành thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quyết định thôi việc theo quy định.
- Không vi phạm kỷ luật ở mức buộc thôi việc trong thời gian công tác.
- Có thời gian công tác tối thiểu từ 12 tháng trở lên.
Những điều kiện này giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc thực hiện chính sách.
3. Cách Tính Các Khoản Hỗ Trợ
Theo Điều 6 của Thông tư, cách tính chính sách thôi việc bao gồm các yếu tố sau:
a. Trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc được tính dựa trên mức lương cơ bản và thời gian công tác thực tế. Cụ thể:
- Mỗi năm công tác sẽ được nhận trợ cấp tương đương 0,5 tháng lương.
- Thời gian công tác chưa đủ 1 năm sẽ được tính tỷ lệ theo số tháng thực tế.
Ví dụ: Một viên chức có 10 năm công tác với mức lương cơ bản là 10 triệu đồng/tháng sẽ nhận được trợ cấp thôi việc là:
10 năm x 0,5 tháng lương x 10 triệu = 50 triệu đồng.b. BHXH và BHYT
Người lao động cũng được thanh toán các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) còn nợ hoặc chưa sử dụng. Đây là phần quan trọng giúp người lao động đảm bảo an sinh xã hội sau khi nghỉ việc.
c. Quyền Lợi Khác
Ngoài các khoản trợ cấp cơ bản, viên chức và người lao động còn được hưởng thêm một số quyền lợi khác như:
- Hỗ trợ đào tạo nghề nếu có nhu cầu chuyển đổi công việc.
- Tư vấn việc làm miễn phí thông qua các trung tâm dịch vụ công.
4. Ý Nghĩa Của Thông Tư Đối Với Người Lao Động
Việc ban hành Thông tư số 1/2025/TT-BNV không chỉ giúp tăng cường tính minh bạch trong quản lý nhân sự mà còn đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Đặc biệt, trong bối cảnh cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy đang diễn ra mạnh mẽ, những chính sách này đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì ổn định xã hội.
Kết Luận
Thông tư số 1/2025/TT-BNV là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng khung pháp lý hoàn thiện hơn cho hệ thống chính trị Việt Nam. Các quy định mới không chỉ bảo vệ quyền lợi của viên chức và người lao động mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền hành chính quốc gia. Hãy tìm hiểu kỹ các quy định để đảm bảo bạn nắm bắt đầy đủ quyền lợi của mình.
Nguồn tham khảo: dantri.com.vn
