Mengenai tingkat gaji pensiun bulanan, Kepala Divisi Jaminan Sosial, Departemen Tenaga Kerja – Veteran dan Kesejahteraan Masyarakat, Pak Phạm Trường Giang, mengatakan bahwa menurut praktik internasional, gaji pensiun dibandingkan dengan pendapatan per kapita.
Di Vietnam, gaji pensiun rata-rata saat ini adalah 6,2 juta IDR/bulan. Sementara itu, GDP per kapita sekitar 4.700 USD.
Pak Giang juga memberikan contoh dari Korea Selatan, di mana tunjangan pensiun rata-rata sekitar 13 juta IDR/bulan, setara dengan 156 juta IDR/tahun. Sedangkan produk domestik bruto (PDB) per kapita sekitar 36.000 USD, setara dengan 864 juta IDR.
Menurut Kepala Divisi Jaminan Sosial, demikian, gaji pensiun di Vietnam tidaklah rendah, melainkan hanya sebagian kecil pekerja yang pensiun sebelum tahun 1995 yang memiliki gaji pensiun lebih rendah. Saat itu, tenaga kerja memiliki waktu bekerja singkat dan pensiun lebih awal.
Pada tahun 1995, proporsi penerima gaji pensiun di Korea Selatan adalah 50%, setara dengan 40 tahun kontribusi. Namun, karena tekanan keseimbangan, setiap tahun berkurang 0,5%, sehingga proporsi diperkirakan akan menjadi 40% pada tahun 2028. Karena proporsi 40% terlalu rendah, maka proporsi gaji pensiun tetap dipertahankan di level 42%.
Pak Giang menyampaikan bahwa berdasarkan perhitungan pada tahun 2023, dana pensiun nasional Korea Selatan mencapai 1,775 triliun won, setara lebih dari 7.000 triliun USD – menempati posisi ketiga di dunia. Namun, dana ini akan mengalami defisit mulai tahun 2041 dan habis pada tahun 2055. Oleh karena itu, Pemerintah Korea Selatan mengajukan kepada Parlemen untuk meningkatkan persentase kontribusi asuransi sosial dari perusahaan.
Karena tekanan pada dana pensiun, Korea Selatan direncanakan akan meningkatkan secara bertahap persentase kontribusi dari 9% hingga 13%, namun mempertahankan proporsi penerimaan pada level 42%, setara dengan 40 tahun kontribusi seperti yang disebutkan di atas.
“Oleh karena penuaan populasi, jumlah orang yang berkontribusi akan berkurang, sementara jumlah orang yang menerima tunjangan akan meningkat, menambah tekanan pada dana,” kata Pak Giang.
Kepala Divisi Jaminan Sosial juga mengatakan bahwa Vietnam adalah salah satu negara dengan laju penuaan populasi tercepat di dunia. Diperkirakan pada tahun 2025, untuk setiap 6 orang dalam usia kerja (15-59 tahun) akan ada 1 orang di luar usia kerja. Namun, pada tahun 2055, 2 orang dalam usia kerja harus mendukung 1 orang di luar usia kerja.
“Sampai tahun 2055, untuk mempertahankan tingkat penerimaan seperti saat ini, hanya ada dua cara: anak cucu harus membayar asuransi sosial dengan jumlah tiga kali lipat dari saat ini; atau melakukan reformasi agar kelompok ini memiliki tingkat penerimaan yang sesuai, mengurangi beban bagi generasi masa depan,” kata beliau.
Berdasarkan data dari Jaminan Sosial Vietnam, saat ini seluruh negeri memiliki hampir 3,4 juta orang yang menerima tunjangan pensiun dan asuransi sosial bulanan.
Sejak tahun 1995, DPR dan Pemerintah telah melakukan 24 kali penyesuaian gaji pensiun. Setelah beberapa kali penyesuaian, tingkat gaji pensiun saat ini telah meningkat antara 21 hingga 26 kali dibandingkan dengan tingkat gaji pensiun pada tahun 1995.
Penyesuaian gaji pensiun terakhir adalah pada tanggal 1 Juli 2024 sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 75/2024/NĐ-CP, dengan peningkatan gaji pensiun sebesar 15%. Untuk kelompok pekerja yang pensiun sebelum tahun 1995, setelah peningkatan 15% tetapi tingkat penerimaan masih kurang dari 3,5 juta IDR/bulan, mereka akan menerima peningkatan lagi.
Secara spesifik, untuk mereka yang tingkat penerimaan kurang dari 3,2 juta IDR/bulan, akan ditingkatkan sebesar 300.000 IDR/orang/bulan; dan untuk mereka yang tingkat penerimaan antara 3,2 juta hingga kurang dari 3,5 juta IDR/bulan, akan ditingkatkan hingga 3,5 juta IDR/bulan.
