Membuka
Mendapatkan cuti tahunan adalah hak yang sah bagi para pekerja, membantu mereka meregenerasi energi dan menjaga kesehatan. Namun, banyak orang bertanya apakah mereka tetap dibayar jika belum menggunakan seluruh hari cuti tahunan sesuai dengan ketentuan. Artikel ini akan menjawab pertanyaan tersebut dan memberikan informasi terperinci tentang peraturan terbaru dari Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2019.
Apakah pekerja masih dibayar untuk cuti tahunan yang tidak digunakan? – 1*Apakah pekerja masih dibayar untuk cuti tahunan yang tidak digunakan? – 1*Waktu cuti tahunan (Ilustrasi: Tùng Nguyên).
Isi Utama
1. Peraturan tentang cuti tahunan menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019
Menurut Pasal 113 Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2019, pekerja yang bekerja penuh waktu selama 12 bulan untuk satu pemilik usaha berhak mendapatkan cuti tahunan dengan tunjangan penuh sesuai kontrak kerja. Waktu cuti tahunan tergantung pada jenis pekerjaan dan kelompok pekerja. Berikut adalah kelompok pekerja yang diatur:
- Pekerja dan pegawai negeri sipil: 12 hari cuti tahunan.
- Guru: 15 hari cuti tahunan.
- Pekerja di lingkungan kerja berbahaya: 15 hari cuti tahunan.
- Pekerja di daerah tertentu: 15 hari cuti tahunan.
2. Kasus pekerja yang belum mengambil seluruh hari cuti tahunan
Sebelumnya, menurut Pasal 114 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2012, pekerja yang belum mengambil seluruh hari cuti tahunan dapat dibayar tunai pada awal tahun berikutnya. Namun, sejak tahun 2019, aturan ini telah diubah sesuai dengan Pasal 113 ayat 3 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019.
2.1. Kasus pembayaran tunai
Hanya dalam kasus pekerja berhenti bekerja atau kehilangan pekerjaan, mereka baru dapat dibayar tunai untuk hari cuti tahunan yang belum digunakan. Ini berarti bahwa jika pekerja masih bekerja tetapi belum mengambil seluruh hari cuti tahunan, mereka tidak akan dibayar tunai.
2.2. Cara penanganan saat belum mengambil seluruh hari cuti tahunan
Untuk menghindari kerugian, pekerja harus merencanakan penggunaan seluruh hari cuti tahunan sesuai dengan ketentuan. Jika tidak bisa mengambil dalam satu kali, mereka dapat bernegosiasi dengan pemilik usaha untuk membagi hari cuti menjadi beberapa kali dalam setahun. Selain itu, jika pada akhir tahun pekerja masih belum mengambil seluruh hari cuti tahunan, mereka dapat bernegosiasi dengan pemilik usaha untuk memindahkan sisa hari cuti ke tahun berikutnya, tetapi tidak lebih dari 3 tahun sekali.
3. Situasi spesifik
3.1. Berhenti bekerja atau kehilangan pekerjaan
Dalam kasus pekerja berhenti bekerja atau kehilangan pekerjaan, mereka akan dibayar tunai untuk hari cuti tahunan yang belum digunakan. Hal ini dilakukan sesuai dengan kontrak kerja dan peraturan hukum.
3.2. Cuti karena alasan pribadi
Jika pekerja menghentikan pekerjaan karena alasan pribadi (misalnya: cuti sakit, cuti pendidikan, cuti melahirkan), mereka tidak akan dibayar tunai untuk hari cuti tahunan yang belum digunakan. Mereka hanya akan mendapatkan hak ini jika telah mengambil seluruh hari cuti tahunan sebelum menghentikan pekerjaan.
3.3. Cuti tahunan tanpa tunjangan
Dalam beberapa kasus tertentu, pekerja dapat mendapatkan cuti tahunan tanpa tunjangan. Ini biasanya terjadi ketika mereka cuti karena alasan pribadi atau cuti sakit jangka panjang. Dalam situasi ini, pekerja harus mendiskusikan dan bernegosiasi dengan pemilik usaha untuk memastikan hak mereka.
Kesimpulan
Peraturan tentang cuti tahunan dan pembayaran tunjangan untuk hari cuti tahunan yang belum digunakan telah diubah dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019. Pekerja hanya akan dibayar tunai untuk hari cuti tahunan yang belum digunakan dalam kasus berhenti bekerja atau kehilangan pekerjaan. Untuk menghindari kerugian, pekerja harus merencanakan penggunaan seluruh hari cuti tahunan sesuai dengan ketentuan, atau bernegosiasi dengan pemilik usaha untuk membagi atau memindahkan ke tahun berikutnya.
Selain itu, pekerja harus memahami aturan dan hak mereka untuk memastikan mereka mendapatkan hak yang layak.
