Pada tanggal 17 Januari, Menteri Dalam Negeri telah mengeluarkan Keputusan Menteri Nomor 1/2025/KEPMEN-DIN dengan isi panduan terperinci tentang pelaksanaan kebijakan dan tunjangan bagi pegawai negeri sipil, aparatur sipil negara, dan karyawan dalam proses pengaturan organisasi struktur pemerintahan. Aturan ini akan berlaku mulai 1 Januari 2025 dan membawa perubahan penting dalam cara menghitung tunjangan pemutusan hubungan kerja.
Cara menghitung tunjangan pemutusan hubungan kerja untuk PNS dan karyawan
Panduan Terperinci tentang Kebijakan Pemutusan Hubungan Kerja Menurut Keputusan Baru
1. Jangkauan Aplikasi
Keputusan Menteri Nomor 1/2025/KEPMEN-DIN berlaku untuk semua pihak yang termasuk dalam kebijakan, yaitu:
- Pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja di unit-unit layanan publik.
- Karyawan kontrak sesuai dengan ketentuan perundang-undangan tenaga kerja.
Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan hak-hak karyawan ketika struktur organisasi atau kepegawaian mengalami perubahan karena kebutuhan reformasi administrasi atau restrukturisasi.
2. Syarat Mendapatkan Kebijakan Pemutusan Hubungan Kerja
Untuk mendapatkan tunjangan pemutusan hubungan kerja, PNS dan karyawan harus memenuhi beberapa syarat berikut:
- Melengkapi prosedur penutupan kontrak kerja atau keputusan pemutusan hubungan kerja sesuai dengan ketentuan.
- Tidak melanggar disiplin yang menyebabkan pemutusan hubungan kerja selama masa kerja.
- Memiliki masa kerja minimal 12 bulan.
Syarat-syarat ini membantu memastikan keadilan dan transparansi dalam pelaksanaan kebijakan.
3. Cara Menghitung Kompensasi
Menurut Pasal 6 dari Keputusan Menteri, cara menghitung kebijakan pemutusan hubungan kerja mencakup faktor-faktor berikut:
a. Tunjangan Pemutusan Hubungan Kerja
Tunjangan pemutusan hubungan kerja dihitung berdasarkan gaji pokok dan masa kerja sebenarnya. Spesifiknya:
- Setiap tahun kerja akan memberikan tunjangan setara dengan 0,5 bulan gaji.
- Masa kerja kurang dari satu tahun akan dihitung proporsional berdasarkan jumlah bulan sebenarnya.
Contoh: Seorang PNS dengan 10 tahun masa kerja dengan gaji pokok 10 juta rupiah/bulan akan menerima tunjangan pemutusan hubungan kerja sebesar:
10 tahun x 0,5 bulan gaji x 10 juta = 50 juta rupiah.b. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Karyawan juga akan dibayar tunjangan untuk BPJS Ketenagakerjaan (JHT) dan BPJS Kesehatan (JKN) yang belum digunakan. Ini adalah bagian penting yang membantu karyawan memastikan kesejahteraan sosial setelah pensiun.
c. Hak-hak Lainnya
Selain tunjangan dasar, PNS dan karyawan juga akan mendapatkan beberapa hak lainnya seperti:
- Pelatihan vokasi jika ada kebutuhan untuk beralih pekerjaan.
- Konsultasi pekerjaan gratis melalui pusat layanan publik.
4. Arti Keputusan Menteri Bagi Karyawan
Penerbitan Keputusan Menteri Nomor 1/2025/KEPMEN-DIN tidak hanya meningkatkan transparansi dalam manajemen sumber daya manusia tetapi juga memastikan hak-hak legal karyawan. Dalam konteks reformasi administrasi dan restrukturisasi yang sedang berlangsung, kebijakan ini memiliki peran penting dalam menjaga stabilitas sosial.
Kesimpulan
Keputusan Menteri Nomor 1/2025/KEPMEN-DIN adalah langkah penting dalam membangun kerangka hukum yang lebih lengkap untuk sistem politik Vietnam. Peraturan baru ini tidak hanya melindungi hak-hak PNS dan karyawan tetapi juga berkontribusi pada perkembangan administrasi nasional yang berkelanjutan. Pelajari baik-baik peraturan ini untuk memastikan Anda memahami hak-hak Anda sepenuhnya.
Sumber referensi: dantri.com.vn
