Sebelum 1 Juli
Cara menghitung pensiun sebelum tanggal 1 Juli diatur dalam Pasal 56 UU BPJS tahun 2014 dan dijelaskan secara rinci dalam Pasal 7 Peraturan Pemerintah Nomor 115/2015/NĐ-CP.
Menurut aturan tersebut, jumlah pensiun bulanan pekerja dihitung berdasarkan persentase tunjangan pensiun bulanan dikalikan dengan rata-rata upah bulanan yang menjadi dasar pembayaran BPJS.
Persentase tunjangan pensiun untuk pekerja pria adalah 45% dari rata-rata upah bulanan yang menjadi dasar pembayaran BPJS untuk 20 tahun pembayaran BPJS; setelah itu, untuk setiap tahun tambahan pembayaran BPJS ditambahkan 2%, dengan batas maksimum 75% dari rata-rata upah bulanan yang menjadi dasar pembayaran BPJS (sesuai dengan 35 tahun pembayaran BPJS).
Untuk pekerja wanita, persentase tunjangan pensiun adalah 45% dari rata-rata upah bulanan yang menjadi dasar pembayaran BPJS untuk 15 tahun pembayaran BPJS; setelah itu, untuk setiap tahun tambahan pembayaran BPJS ditambahkan 2%, dengan batas maksimum 75% dari rata-rata upah bulanan yang menjadi dasar pembayaran BPJS (sesuai dengan 30 tahun pembayaran BPJS).
Persentase tunjangan pensiun sebelum 1 Juli 2025 (Grafis: Tùng Nguyên).
Jika pekerja pensiun lebih awal karena penurunan kemampuan kerja, maka untuk setiap tahun pensiun lebih awal, persentase tunjangan pensiun berkurang 2%.
Dalam kasus ketika pekerja berhenti bekerja untuk menerima pensiun dan memiliki waktu pembayaran BPJS lebih lama daripada jumlah tahun yang sesuai dengan persentase tunjangan pensiun 75%, maka selain pensiun, mereka juga akan menerima tunjangan sekali bayar.
Jumlah tunjangan sekali bayar saat pensiun dihitung berdasarkan jumlah tahun pembayaran BPJS yang melebihi jumlah tahun yang sesuai dengan persentase tunjangan pensiun 75%; untuk setiap tahun pembayaran BPJS, dihitung sebesar 0,5 kali rata-rata upah bulanan yang menjadi dasar pembayaran BPJS.
Mulai 1 Juli
Mulai 1 Juli, cara menghitung pensiun diterapkan sesuai Pasal 66 UU BPJS tahun 2024. Dalam hal ini, jumlah pensiun bulanan diatur sebagai berikut:
Untuk pekerja wanita, jumlah pensiun bulanan dihitung sebesar 45% dari rata-rata upah bulanan yang menjadi dasar pembayaran BPJS untuk 15 tahun pembayaran BPJS, setelah itu untuk setiap tahun tambahan pembayaran BPJS ditambahkan 2%, dengan batas maksimum 75% (sesuai dengan 30 tahun pembayaran BPJS).
Untuk pekerja pria, jumlah pensiun bulanan dihitung sebesar 45% dari rata-rata upah bulanan yang menjadi dasar pembayaran BPJS untuk 20 tahun pembayaran BPJS, setelah itu untuk setiap tahun tambahan pembayaran BPJS ditambahkan 2%, dengan batas maksimum 75% (sesuai dengan 35 tahun pembayaran BPJS).
Dalam kasus pekerja pria dengan waktu pembayaran BPJS antara 15 hingga kurang dari 20 tahun, jumlah pensiun bulanan sama dengan 40% dari rata-rata upah bulanan yang menjadi dasar pembayaran BPJS untuk 15 tahun pembayaran BPJS, setelah itu untuk setiap tahun tambahan pembayaran BPJS ditambahkan 1%. Ini adalah perbedaan dibandingkan dengan UU BPJS tahun 2014.
Jumlah tunjangan pensiun bulanan mulai 1 Juli 2025 (Grafis: Tùng Nguyên).
Menurut UU BPJS tahun 2024, jika pekerja pensiun lebih awal karena penurunan kemampuan kerja, persentase tunjangan pensiun juga dikurangi, yaitu 2% untuk setiap tahun pensiun lebih awal.
Jika pekerja berhenti bekerja untuk menerima pensiun dan memiliki waktu pembayaran BPJS lebih lama daripada jumlah tahun yang sesuai dengan persentase tunjangan pensiun 75%, maka selain pensiun, mereka juga akan menerima tunjangan sekali bayar.
Jumlah tunjangan sekali bayar saat pensiun dihitung untuk waktu pembayaran BPJS yang melebihi waktu pembayaran untuk mencapai tunjangan pensiun maksimal (30 tahun untuk pekerja wanita, 35 tahun untuk pekerja pria).
Jumlah tunjangan sekali bayar dihitung sebesar 0,5 kali rata-rata upah bulanan yang menjadi dasar pembayaran BPJS untuk setiap tahun pembayaran yang melebihi usia pensiun sesuai dengan ketentuan hukum.
Untuk kasus pekerja yang telah memenuhi syarat untuk menerima pensiun tetapi terus membayar BPJS, jumlah tunjangan sekali bayar dihitung sebesar 2 kali rata-rata upah bulanan yang menjadi dasar pembayaran BPJS untuk setiap tahun pembayaran tambahan (mulai dari setelah mencapai usia pensiun sesuai dengan ketentuan hukum hingga saat pensiun). Ini adalah perbedaan dibandingkan dengan UU BPJS tahun 2014.
Source link: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm
