Kebijakan pemerintah sedang diimplementasikan untuk menarik, merekrut, dan mempertahankan talenta di bidang sains, teknologi, dan transformasi digital. Kebijakan ini dikeluarkan untuk memenuhi kebutuhan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi dan mendorong transformasi digital nasional.
Pendahuluan
Perkembangan pesat ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital menuntut sumber daya manusia berkualitas tinggi. Pemerintah telah menyadari pentingnya hal ini dan mengeluarkan banyak kebijakan baru untuk menarik dan mempertahankan talenta di bidang ini. Pada artikel ini, kita akan mempelajari solusi khusus yang sedang diimplementasikan Pemerintah untuk menarik, merekrut, dan mempertahankan talenta di instansi sistem politik.
Kebijakan untuk Memikat dan Mempertahankan Talenta
Pada tahun 2023, Perdana Menteri mengeluarkan Keputusan 899 yang menyetujui Strategi Nasional untuk Memikat dan Memanfaatkan Talenta hingga tahun 2030 dengan visi hingga tahun 2050. Pada akhir tahun 2024, Peraturan 179 akan mengatur kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan orang-orang berbakat yang bekerja di instansi pemerintah, membantu menciptakan kerangka hukum untuk menarik mahasiswa berprestasi dan pejabat sains muda.
Lima kebijakan inti meliputi:
- Pengangkatan Istimewa: Mengutamakan pelamar yang unggul di bidang teknologi dan transformasi digital.
- Dukungan Keuangan: Menyediakan dukungan keuangan untuk talenta.
- Pelatihan Mendalam: Memberikan kesempatan pelatihan untuk meningkatkan keahlian tenaga kerja.
- Perlengkapan Tempat Kerja Modern: Menciptakan lingkungan kerja modern dan lengkap dengan fasilitas.
- Perlakuan Istimewa: Perlakuan istimewa khusus untuk para ahli, ilmuwan terkemuka, orang Indonesia di luar negeri, dan juga para ahli asing.
Dari tahun 2018 hingga 2024, telah ada 706 mahasiswa dan pejabat sains muda yang tertarik bekerja di instansi pemerintah.
Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Transformasi Digital
Pemerintah sedang mengimplementasikan dua rencana penting terkait pengembangan sumber daya manusia untuk transformasi digital:
- Meningkatkan Kesadaran dan Memasyarakatkan Keterampilan: Rencana ini berfokus pada peningkatan kesadaran dan penyebaran keterampilan tentang pengembangan sumber daya manusia, transformasi digital nasional hingga tahun 2025 dan arahan hingga tahun 2030.
- Memperkuat Aparatur dan Meningkatkan Kapasitas Manajemen: Rencana ini berfokus pada memperkuat aparatur, meningkatkan kapasitas manajemen negara, dan menerapkan hukum tentang transformasi digital dari pusat hingga daerah.
Kedua rencana ini menciptakan dasar bagi departemen, kementerian, dan daerah untuk mengatur cukup staf untuk menjalankan tugas transformasi digital. Pemerintah juga menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk meneliti dan merumuskan peraturan tentang sistem, kebijakan untuk orang yang bertanggung jawab atas transformasi digital.
Solusi untuk Memasukkan Aktivitas Instansi ke Lingkungan Digital
Wakil Menteri Dalam Negeri, Nguyễn Thị Hà, telah mengusulkan enam solusi penting:
- Meningkatkan Kesadaran dan Tekad Politik: Meningkatkan kesadaran dan tekad dalam mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital. Menentukan dengan jelas tanggung jawab pemimpin instansi.
- Memperbaiki Sistem: Meninjau peraturan hukum dan menghilangkan hambatan dalam proses transformasi digital.
- Meningkatkan Investasi Infrastruktur: Berinvestasi pada infrastruktur teknologi informasi.
- Mengembangkan Talenta: Mengembangkan rencana untuk mengembangkan dan memanfaatkan talenta.
- Memastikan Keamanan Informasi: Mengembangkan basis data nasional untuk memastikan keamanan informasi.
- Meningkatkan Kapasitas Digital: Meningkatkan kapasitas digital pejabat dan pegawai negeri sipil, membantu mereka menerapkan teknologi dengan baik dalam pekerjaan.
Pada tahun 2030, Pemerintah menetapkan tujuan bahwa 100% instansi pemerintah akan menjalankan arahan, manajemen, dan pemerintahan internal di lingkungan elektronik.
Peluang bagi Ilmuwan
Prof. Dr. Đào Việt Hằng mengusulkan mekanisme kebijakan agar organisasi penelitian dan ilmuwan dapat berpartisipasi dalam mendirikan dan menjalankan perusahaan berdasarkan hasil penelitian mereka.
Wakil Menteri Riset dan Teknologi, Lê Xuân Định, mengatakan bahwa Resolusi 57 Komite Pusat telah menciptakan peluang ini, memungkinkan organisasi penelitian publik untuk berinvestasi dan mendirikan perusahaan, serta memungkinkan pejabat untuk berpartisipasi dalam menjalankan perusahaan.
Ini merupakan peluang penting agar hasil penelitian ilmiah dapat diterapkan dalam praktik, menghasilkan produk dan layanan dengan nilai tambah.
Kesimpulan
Pemerintah sedang berusaha menciptakan lingkungan yang mendukung untuk menarik, merekrut, dan mempertahankan talenta di bidang sains, teknologi, dan transformasi digital. Kebijakan ini, bersama dengan solusi spesifik, diyakini akan mendorong perkembangan berkelanjutan perekonomian dan masyarakat.
