An Giang đang chuẩn bị chi gần 42 tỷ đồng để thực hiện chế độ nghỉ hưu trước tuổi cho 39 cán bộ, viên chức. Đây là số liệu được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh An Giang báo cáo lên Sở Nội vụ tỉnh. Thông tin chi tiết về danh sách và lý do xin nghỉ được cung cấp trong báo cáo.
Theo báo cáo, trong tổng số 475 nhân sự của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội An Giang, có tới 39 trường hợp đã đăng ký nghỉ hưu trước tuổi hoặc xin nghỉ việc theo Nghị định 178/2024 của Chính phủ. Cụ thể, có 20 người xin nghỉ hưu trước tuổi và 19 người xin nghỉ việc theo nguyện vọng.
Số liệu cho thấy, sự thay đổi nhân sự đáng kể trong các đơn vị của Sở. Tại khối hành chính, có những vị trí cấp cao như 1 phó giám đốc sở, 2 trưởng phòng, 1 phó phòng, 1 chuyên viên xin nghỉ hưu trước tuổi, và 1 người xin nghỉ việc theo nguyện vọng. Tương tự, tại các đơn vị sự nghiệp thuộc sở, có 34 người, bao gồm 1 hiệu trưởng, 1 phó hiệu trưởng trường, 1 phó giám đốc trung tâm xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc xin nghỉ việc.
Kinh phí dự kiến thực hiện chế độ cho 39 cán bộ này lên tới gần 42 tỷ đồng. Điều này cho thấy sự đầu tư lớn của tỉnh An Giang để đảm bảo chế độ cho các cán bộ nghỉ hưu trước tuổi. Đây cũng là một thông tin đáng chú ý về tình hình nhân sự và tài chính của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh An Giang.
Chi tiết danh sách và lý do xin nghỉ:
Báo cáo chi tiết về danh sách và lý do cụ thể của mỗi trường hợp xin nghỉ chưa được công bố. Tuy nhiên, thông tin này sẽ được cập nhật khi có thêm thông tin từ nguồn chính thức.
Tác động của Nghị định 178/2024:
Nghị định 178/2024 của Chính phủ có lẽ là một trong những yếu tố chính thúc đẩy việc xin nghỉ trước tuổi của nhiều cán bộ trong Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh An Giang.
Kết luận:
Việc nhiều cán bộ xin nghỉ hưu trước tuổi tại An Giang đặt ra những vấn đề cần xem xét về kế hoạch nhân sự và nguồn lực tài chính của Sở cũng như toàn bộ hệ thống hành chính tỉnh.
Tài liệu tham khảo:
