Mở đầu
Việc nghỉ phép hàng năm là quyền lợi chính đáng của người lao động, giúp họ tái tạo năng lượng và duy trì sức khỏe. Tuy nhiên, nhiều người thắc mắc liệu họ có được trả tiền nếu chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm theo quy định. Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc này và cung cấp thông tin chi tiết về quy định mới nhất của Bộ luật Lao động năm 2019.
Người lao động có còn được trả tiền nghỉ phép năm? – 1Thời gian nghỉ phép hằng năm (Đồ họa: Tùng Nguyên).
Nội dung chính
1. Quy định về nghỉ phép năm theo Bộ luật Lao động 2019
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ phép hằng năm tùy thuộc vào công việc và đối tượng lao động. Các nhóm đối tượng lao động được quy định như sau:
- Công nhân, viên chức: 12 ngày nghỉ phép năm.
- Giáo viên: 15 ngày nghỉ phép năm.
- Người lao động làm việc trong môi trường độc hại: 15 ngày nghỉ phép năm.
- Người lao động làm việc trong khu vực đặc biệt: 15 ngày nghỉ phép năm.
2. Trường hợp người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm
Trước đây, theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2012, người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm có thể được thanh toán bằng tiền vào đầu năm sau. Tuy nhiên, từ năm 2019, quy định này đã được điều chỉnh theo Khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019.
2.1. Trường hợp được thanh toán bằng tiền
Chỉ trong trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm, họ mới được thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng. Điều này có nghĩa là nếu người lao động vẫn đang làm việc nhưng chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm, họ sẽ không được thanh toán bằng tiền.
2.2. Cách xử lý khi chưa sử dụng hết ngày nghỉ phép năm
Để tránh thiệt thòi, người lao động nên lên kế hoạch sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm theo quy định. Nếu không thể sử dụng hết trong một lần, họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để chia số ngày nghỉ phép thành nhiều lần trong năm. Ngoài ra, nếu đến cuối năm người lao động vẫn chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm, họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để chuyển số ngày nghỉ phép sang năm sau, nhưng không quá 3 năm/lần.
3. Các tình huống cụ thể
3.1. Thôi việc hoặc mất việc làm
Trong trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm, họ sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng. Việc này được thực hiện theo hợp đồng lao động và quy định của pháp luật.
3.2. Nghỉ việc vì lý do cá nhân
Nếu người lao động nghỉ việc vì lý do cá nhân (ví dụ: nghỉ dưỡng bệnh, nghỉ học, nghỉ sinh con), họ sẽ không được thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng. Họ chỉ được hưởng quyền lợi này nếu đã nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm trước khi nghỉ việc.
3.3. Nghỉ phép năm không hưởng lương
Trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có thể được nghỉ phép năm mà không hưởng lương. Điều này thường xảy ra khi họ nghỉ phép vì lý do cá nhân hoặc nghỉ dưỡng bệnh dài hạn. Trong những trường hợp này, người lao động cần thảo luận và thỏa thuận với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi của mình.
Kết luận
Quy định về nghỉ phép năm và việc thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm đã được điều chỉnh trong Bộ luật Lao động 2019. Người lao động chỉ được thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng trong trường hợp thôi việc hoặc bị mất việc làm. Để tránh thiệt thòi, người lao động nên lên kế hoạch sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm theo quy định, hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động để chia nhỏ hoặc chuyển sang năm sau.
Ngoài ra, người lao động cần nắm rõ các quy định và quyền lợi của mình để đảm bảo合法权益。
