O salário é um fator crucial para o cálculo da contribuição ao seguro social, impactando diretamente os benefícios dos trabalhadores no futuro. No entanto, na prática, existem diversas formas de sonegação de contribuições ao seguro social, levando a salários menores para tal contribuição e prejudicando os direitos dos trabalhadores. Este artigo analisará detalhadamente esse problema.
Quais componentes do salário são considerados para fins de contribuição ao seguro social?
O rascunho do decreto e da portaria, que regulamentam e orientam a execução de algumas disposições da Lei de Seguro Social, do Seguro Social do Vietnã, informam que o salário para fins de contribuição obrigatória ao seguro social compreende:
- Salário de acordo com o cargo ou função: É calculado com base na escala salarial e na tabela de salários elaboradas pelo empregador de acordo com a legislação trabalhista e especificada no contrato de trabalho.
- Adicional salarial: Compete a compensar fatores como as condições de trabalho, a natureza do trabalho, as condições de vida, visando atrair mão de obra. Esses adicionais não incluem quantias que dependam da produtividade e da qualidade do trabalho do trabalhador.
- Outros adicionais: Incluem pagamentos acordados especificamente no contrato de trabalho e pagos regularmente e de forma estável em cada período de pagamento. Assim como os adicionais salariais, esses valores não são considerados para fins de contribuição ao seguro social se dependerem da produtividade e qualidade do trabalho.
Valores que não são considerados para fins de contribuição ao seguro social
Além dos itens acima, muitos outros benefícios e incentivos não são considerados para fins de contribuição ao seguro social, incluindo:
- Bônus: De acordo com a legislação trabalhista, bônus por sugestões.
- Assistência: Refeição entre turnos, reembolso de combustível, telefone, transporte, aluguel, creche, auxílio à prole.
- Auxílio: Ajuda financeira em caso de falecimento de um familiar, casamento, aniversário; auxílio aos trabalhadores em situação de vulnerabilidade em caso de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e outros auxílios, cujos valores são especificados separadamente no contrato de trabalho.
Problemas existentes e soluções
O Seguro Social do Vietnã constatou que várias empresas dividem adicionais e auxílios para evitar o pagamento de contribuições ao seguro social. A diversidade de denominações e métodos de nomenclatura em diferentes regiões dificulta a clara identificação das contribuições ao seguro social.
Soluções:
Para garantir os direitos dos trabalhadores, o órgão do Seguro Social propõe a adição de pagamentos que não devem ser considerados para fins de contribuição ao seguro social, para facilitar a organização. Especificamente, é necessário clareza e uniformidade no processo de determinação do salário para fins de contribuição ao seguro social, evitando que as empresas dividam a renda dos trabalhadores em várias parcelas para evitar o pagamento de contribuições. Além disso, o tratamento de casos de infração por empresas precisa ser mais rigoroso.
Situação e impacto
Segundo dados do Seguro Social de 2022, o salário base para a contribuição ao seguro social dos trabalhadores atingiu apenas 5,7 milhões de dong por mês. Muitas empresas dividem a renda dos trabalhadores em vários adicionais e auxílios, reduzindo significativamente o salário considerado para a contribuição ao seguro social. Isso resulta em pensões mais baixas do que o esperado pelos trabalhadores.
Conclusão
O esclarecimento do salário base para a contribuição ao seguro social é essencial para garantir os direitos dos trabalhadores, garantindo equidade e sustentabilidade ao sistema de seguro social. É necessária uma colaboração estreita entre os órgãos governamentais e as empresas para garantir o cumprimento das normas, criando as melhores condições para os trabalhadores e o sistema de bem-estar social.
Proposta de adição de tipos de adicionais, evitando a divisão de benefícios para evitar o pagamento de contribuições ao Seguro Social – 1
