Os eleitores da província de Quang Ngai recentemente propuseram ajustar a idade de aposentadoria para mulheres servidoras públicas, funcionárias e servidores civis para 55 anos. Essa proposta visa adaptar-se à saúde dos trabalhadores e criar oportunidades de emprego para novos graduados.
Por Que É Necessário Ajustar a Idade de Aposentadoria?
De acordo com os eleitores, reduzir a idade de aposentadoria para 55 anos permitirá que as mulheres servidoras públicas, funcionárias e servidores civis completem seus deveres de maneira eficaz. Além disso, isso também oferece mais oportunidades de emprego para a juventude, contribuindo para a redução do desemprego.
O Ministério do Trabalho, Trabalhadores e Assistência Social respondeu à proposta. De acordo com eles, o sistema de aposentadoria é uma parte importante da política de seguridade social, garantindo uma renda mensal aos trabalhadores na velhice. Para ter direito à pensão, os trabalhadores precisam atender a dois requisitos: idade e tempo de contribuição ao seguro social.
Regulamentação Atual sobre a Idade de Aposentadoria
Atualmente, a idade de aposentadoria está regulamentada pela Lei de Trabalho de 2019. Segundo essa lei, a idade de aposentadoria será ajustada gradualmente, aumentando em 3 meses por ano para homens e 4 meses por ano para mulheres. Os trabalhadores podem se aposentar até 5 anos antes ou 10 anos antes, dependendo das condições de trabalho e da saúde.
Aumentar a idade de aposentadoria foi cuidadosamente considerado, levando em conta fatores como a natureza do trabalho, o tipo de trabalho e a saúde dos trabalhadores. Em particular, aqueles que trabalham em ambientes pesados, tóxicos ou em regiões com dificuldades econômicas e sociais podem se aposentar mais cedo.
Posição do Ministério do Trabalho, Trabalhadores e Assistência Social
O Ministério do Trabalho, Trabalhadores e Assistência Social enfatizou que a questão da idade de aposentadoria foi amplamente discutida e consensualizada na Resolução 28 da Sétima Reunião do Comitê Central do Partido do 12º Mandato. O Congresso Nacional incorporou esse princípio na Lei de Trabalho de 2019, garantindo a consistência e a sustentabilidade do fundo de seguridade social.
Além disso, a Lei de Seguridade Social aprovada pelo Congresso Nacional do 15º Mandato também herdou e garantiu a consistência da idade de aposentadoria estabelecida na Lei de Trabalho de 2019.
Conclusão
A proposta de ajustar a idade de aposentadoria para mulheres servidoras públicas, funcionárias e servidores civis para 55 anos é uma sugestão que merece ser avaliada com atenção. No entanto, as regulamentações atuais foram elaboradas com um amplo equilíbrio de fatores econômicos e sociais, bem como a saúde dos trabalhadores. Para garantir a sustentabilidade do fundo de seguridade social, qualquer mudança na política deve ser implementada com cautela e um cronograma adequado.
