No dia 17 de janeiro, o Ministro do Interior publicou o Decreto nº 1/2025/TT-BNV, que fornece orientações detalhadas sobre a implementação das políticas e benefícios para servidores públicos, funcionários e trabalhadores durante a reestruturação dos órgãos do sistema político. Estas regulamentações entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2025 e trarão mudanças significativas no cálculo dos benefícios de demissão.
Como calcular os benefícios da política de demissão para funcionários e trabalhadores
Diretrizes Detalhadas sobre a Política de Demissão de acordo com o Novo Decreto
1. Âmbito de Aplicação
O Decreto nº 1/2025/TT-BNV aplica-se a todos os funcionários e trabalhadores do setor público, incluindo:
- Funcionários que trabalham em unidades de serviço público.
- Trabalhadores sob contrato de trabalho conforme determinado pela legislação trabalhista.
Essas políticas garantem os direitos dos trabalhadores em caso de alterações na estrutura organizacional ou de pessoal devido à reforma administrativa ou reestruturação da máquina governamental.
2. Condições para Receber Benefícios de Demissão
Para ter direito aos benefícios relacionados à demissão, funcionários e trabalhadores devem cumprir os seguintes requisitos:
- Concluir formalmente o processo de rescisão do contrato de trabalho ou a decisão de demissão conforme a legislação.
- Não ter violado a disciplina de forma que leve à demissão durante o período de trabalho.
- Ter um tempo mínimo de serviço de 12 meses.
Essas condições garantem a transparência e a justiça na aplicação das políticas.
3. Cálculo dos Benefícios
De acordo com o Artigo 6 do Decreto, o cálculo das políticas de demissão é baseado nos seguintes fatores:
a. Auxílio de Demissão
O auxílio de demissão é calculado com base no salário básico e no tempo de serviço efetivo. Especificamente:
- Cada ano de serviço resulta em um auxílio equivalente a 0,5 meses de salário.
- O tempo de serviço insuficiente a um ano será calculado proporcionalmente ao número de meses efetivos.
Exemplo: Um funcionário com 10 anos de serviço e um salário básico de 10 milhões de VND por mês receberá um auxílio de demissão de:
10 anos x 0,5 meses de salário x 10 milhões = 50 milhões de VND.b. Seguro Social e Saúde
Os trabalhadores também recebem o pagamento de qualquer seguro social (BHXH) e seguro saúde (BHYT) pendente ou não utilizado. Essa medida é importante para garantir a segurança social dos trabalhadores após a demissão.
c. Outros Benefícios
Além dos benefícios básicos, funcionários e trabalhadores também têm direito a outros benefícios, como:
- Apoio em treinamento profissional para aqueles que desejam mudar de carreira.
- Consultoria gratuita de emprego através dos centros de serviços públicos.
4. Significado do Decreto para os Trabalhadores
A publicação do Decreto nº 1/2025/TT-BNV não só aumenta a transparência na gestão de recursos humanos, mas também garante os direitos legais dos trabalhadores. Em um contexto de reforma administrativa e enxugamento da máquina governamental, essas políticas desempenham um papel crucial na manutenção da estabilidade social.
Conclusão
O Decreto nº 1/2025/TT-BNV é um passo importante na construção de um marco legal mais completo para o sistema político do Vietnã. As novas regulamentações não apenas protegem os direitos dos funcionários e trabalhadores, mas também contribuem para o desenvolvimento sustentável da administração nacional. Certifique-se de compreender bem as regulamentações para garantir que você tenha acesso a todos os seus direitos.
Fonte: dantri.com.vn
