No dia 17 de abril, a Comissão Permanente do Congresso Nacional emitiu parecer sobre o projeto de Lei de Gestão e Investimento de Capital Público em Empresas. A questão dos salários dos trabalhadores e dos cargos de gestão em empresas estatais recebeu muitas sugestões dos deputados.
Segundo o Presidente da Câmara dos Deputados, Trần Thanh Mẫn, a política salarial deve ser ajustada em linha com os princípios da Resolução 27 do Comitê Central, para que os salários nas empresas estatais garantam o sustento dos funcionários, promovam a competitividade e atraiam talentos de alto nível.
O Presidente da Câmara dos Deputados, Trần Thanh Mẫn, faz um pronunciamento na sessão (Foto: Hồng Phong).
Na verdade, disse o Sr. Mẫn, os salários nas empresas privadas costumam ser mais altos do que nos setores estatais.
Concordando com isso, o Vice-Primeiro-Ministro Hồ Đức Phớc disse que as empresas estatais também precisam de um mecanismo de remuneração semelhante ao do setor privado, dando autonomia às empresas.
“Um engenheiro qualificado recebe R$ 100 mil por mês em uma empresa privada, enquanto nós pagamos apenas R$ 10 mil. Como vamos atrair talentos?”, argumentou o Vice-Primeiro-Ministro.
No caso de representantes do capital estatal designados para trabalhar em empresas, o Vice-Primeiro-Ministro sugeriu que os salários sejam baseados na produtividade e nos resultados de trabalho, em vez de serem pagos pelo orçamento público. Isso visa atrair talentos, especialistas e gestores qualificados para trabalhar em empresas estatais.
O Vice-Primeiro-Ministro Hồ Đức Phớc faz um pronunciamento na sessão (Foto: Hồng Phong).
O representante da entidade que elaborou o projeto, o Ministro das Finanças, Nguyễn Văn Thắng, disse que o projeto de lei prevê que o Conselho de Administração ou o Presidente da empresa determinem a política salarial, os honorários e as gratificações dos funcionários.
Assim, segundo o Ministro Thắng, os gestores de empresas estatais terão autonomia para decidir sobre as políticas salariais dos funcionários.
Ele destacou que isso está de acordo com a Resolução 12 do Comitê Central, que define que os salários, as gratificações e os honorários dos funcionários e gerentes de empresas estatais devem ser compatíveis com o mecanismo de mercado e a concorrência, com base nos resultados da produção e dos negócios.
No entanto, os salários dos presidentes, membros do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal das empresas estatais precisarão ser aprovados pela entidade que representa o capital estatal na empresa.
A Comissão de Economia e Finanças, ao avaliar o projeto de lei, solicitou que o Conselho de Administração e o Presidente da empresa não precisem solicitar aprovação da entidade que representa o capital estatal antes de decidir sobre a política salarial dos representantes do capital estatal, dos controladores e fiscalizadores.
Concordando com a avaliação da Comissão, o Vice-Presidente da Assembleia Nacional Vũ Hồng Thanh disse que exigir que grupos e empresas estatais solicitem aprovação da entidade detentora do capital é uma interferência excessiva nas atividades de produção e negócios.
“Uma empresa que obtém lucro precisa de total autonomia para seus gestores”, disse o Sr. Thanh, argumentando que adicionar procedimentos de aprovação gera burocracia desnecessária.
O Vice-Presidente da Assembleia Nacional Vũ Hồng Thanh (Foto: Hồng Phong).
“A empresa já tem seus próprios regulamentos. Se o presidente paga muito a si mesmo, os órgãos de fiscalização podem tomar as devidas providências, não há nada a discutir. É preciso confiar nos funcionários, e não controlar excessivamente”, comentou o Sr. Thanh.
Na conclusão da discussão, o Vice-Presidente da Assembleia Nacional Nguyễn Đức Hải disse que as entidades continuarão a estudar e revisar o projeto de lei. No entanto, ele salientou que as empresas precisam operar no mercado e seguir princípios de competição.
O Projeto de Lei de Gestão e Investimento de Capital Público em Empresas será apresentado ao Congresso Nacional para análise e aprovação na 9ª Sessão, que deve começar em maio.
