O sonho de mudar de vida chega ao fim
Poucas semanas antes do Ano Novo Lunar de Át Serpente, a Sra. Trương Thị Lệ (34 anos, natural da província de Quảng Bình) assinou, com pesar, sua carta de demissão voluntária. Naquele momento, ela sabia que não poderia comprar roupas novas para os filhos nem alguns doces e biscoitos de Ano Novo para os pais, já que só lhe restava um pouco de dinheiro para enfrentar o período difícil que estava por vir.
Após mais de 8 anos trabalhando como operária em uma das maiores fábricas têxteis da cidade e mais de uma década longe de casa, a mãe de dois filhos percebeu, de repente, que ela e o marido não tinham economizado nada.
Com um sorriso amargo, ela concluiu: “Viemos para a cidade com as mãos vazias e agora voltamos para casa da mesma forma”. Apenas o sonho de escapar da pobreza permanece na “terra prometida”, sem saber quando se tornará realidade.
Ela também pensou nas perguntas dos vizinhos, quando percebessem que, apesar de ter ido trabalhar na grande cidade, ela não tinha prosperado.
“No entanto, prefiro isso a viver na miséria e dificuldade como agora”, disse a Sra. Lệ, com lágrimas nos olhos.
A operária confessou que o momento mais humilhante e angustiante foi durante ocasiões especiais, vendo outras famílias comprarem presentes e levarem seus filhos para passear, enquanto ela e o marido inventavam desculpas para dar aos filhos.
O dinheiro que ganhava mal dava para cobrir as despesas básicas na cidade; houve meses em que, estando doente, ela precisou pedir dinheiro emprestado. Para sua família, um café de 60.000 dong ou um prato de phở de 50.000 dong eram luxos inatingíveis na “terra prometida”, onde trabalhadores pobres como ela nunca foram bem recebidos.
“Como operária, recebo um salário de 5 milhões de dong por mês, chegando a 8 milhões se fizer horas extras. Esse valor só dá para pagar o aluguel e as despesas básicas do casal.”
Desde que tiveram filhos, a situação ficou ainda mais difícil, pois não conseguiam cobrir os gastos extras. Por isso, ela aceitou viver longe dos filhos, enviando-os para serem criados pelos avós no campo.
Seu filho mais velho, de 2 anos, e o caçula, de 4 meses, viviam distantes do carinho dos pais. Os avós, já idosos e sobrevivendo com pequenos rendimentos da agricultura, só podiam cuidar das crianças temporariamente.
Viver longe dos filhos não trazia paz de espírito, e o casal hesitava entre “voltar ou ficar”.
“Muitas noites eu fiquei acordada, pensando que passei uma década na cidade, sacrificando minha família e muitas outras coisas, mas não obtive nada em troca. Estamos separados de nossos filhos, e nossa saúde está se deteriorando devido ao trabalho árduo na fábrica. Se continuar assim, mesmo que eu me esforce por mais alguns anos, serei demitida como outros trabalhadores mais velhos,” desabafou a Sra. Lệ.
Após meses de conflito interno, ela finalmente tomou uma decisão que afirmou “nem em meus sonhos eu imaginaria”.
No dia em que assinou sua carta de demissão, seu marido sugeriu que ambos voltassem para cuidar dos filhos. Mas, com a situação financeira precária, ela teve que convencer o marido a permanecer na cidade por mais algum tempo até que ela encontrasse um emprego estável no campo.
No dia em que deixou a cidade para voltar ao campo, a mente da Sra. Lệ estava pesada. Ao olhar para trás, para o lugar onde viveu e trabalhou por mais de uma década, ela suspirou: “Dizer que não sinto saudades seria mentira”.
Após passar pelas férias de Ano Novo mais longas e memoráveis, ela admitiu que ainda não havia encontrado um novo emprego no campo. No entanto, estar perto dos pais e dos filhos aliviou parte de seu estresse. Mesmo sem emprego, ela não sentia tanta pressão para garantir comida diária, pois “no campo, se tiver vegetais, comemos vegetais; se tiver peixe, comemos peixe.”
Adaptando-se à vida na “terra prometida”
A Sra. Hiệp (42 anos, natural de Quảng Bình), operária em uma fábrica têxtil no distrito de Bình Tân, também decidiu abandonar a cidade e voltar para casa durante as férias de Ano Novo. Após mais de 10 anos longe de casa, ela sorriu com amargura ao ter que reaprender o estilo de vida tranquilo do campo, já que estava acostumada ao ritmo acelerado da cidade.
Ela conseguiu um emprego próximo de casa, com um salário menor do que recebia como operária. No entanto, no meio rural, esse dinheiro era suficiente para cobrir as despesas e até sobrar algumas centenas de milhares de dong por mês.
“Embora o salário seja menor no campo, posso viver perto dos meus filhos e economizar em várias despesas. O custo de vida é mais baixo, e consigo poupar um pouco,” compartilhou a operária.
O Sr. Nguyễn Văn Hùng, presidente do sindicato da empresa Cổ phần Cơ khí – Thương mại Đại Dũng (TPHCM), informou que a empresa oferece vários programas de apoio aos filhos dos trabalhadores. Cada fábrica possui alojamentos para os funcionários.
No entanto, ele observou que há uma tendência de trabalhadores migrarem das grandes zonas industriais de TPHCM para suas cidades natais a fim de estarem mais próximos de seus filhos e famílias.
A principal razão é a dificuldade de vida nas grandes cidades, onde é complicado encontrar creches adequadas às condições de trabalho e ao alto custo de vida. Nos últimos tempos, muitos trabalhadores optaram por enviar seus filhos para serem criados pelos avós no campo.
Na prática, a situação do acesso à segurança social entre os trabalhadores tem sido negativa. Políticas básicas de assistência social não atingem 50% de adesão.
Os dados mostram que, pela primeira vez, TPHCM deixou de ser o destino ideal para migrantes, com apenas cerca de 65.000 pessoas indo para lá em busca de trabalho em 2023, metade do número registrado nos anos anteriores.
Centros industriais e econômicos emergentes estão gradualmente alcançando TPHCM em termos de desenvolvimento econômico, competindo com a cidade para atrair mão de obra das regiões do Delta do Mekong, Centro e Planalto Central.
De acordo com a VCCI e a Organização Internacional para as Migrações (IOM), entre 1.000 pessoas entrevistadas que atualmente trabalham em TPHCM, Đồng Nai e Bình Dương, 15,5% disseram que pretendem voltar para casa a longo prazo, e 44,6% estão indecisas entre voltar ou continuar trabalhando na cidade.
Para aqueles que planejam retornar permanentemente, o principal motivo é a insuficiência de renda para cobrir os custos de vida longe de casa (38,1%), além do desejo de estar perto da família (47,1%) e das melhores oportunidades de emprego em suas cidades natais (15,5%).
Entre os 200 trabalhadores que permaneceram em suas cidades natais, 92,5% afirmaram que não têm intenção de migrar novamente. Essa proporção é mais alta entre os trabalhadores mais velhos que buscam empregos estáveis em suas regiões.
Link da fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/ky-nghi-tet-dai-han-cua-cong-nhan-chon-roi-dat-hua-20250210125843943.htm
