Na manhã de 13 de fevereiro, durante a discussão em grupo sobre o projeto de revisão das Leis de Organização do Governo e das Autoridades Locais, o Secretário do Comitê Provincial do Partido de Hà Tĩnh, Hoàng Trung Dũng, levantou questões relacionadas à reorganização da estrutura administrativa local. Ele enfatizou que muitos funcionários pedem aposentadoria antecipada não por benefícios financeiros, mas por responsabilidade com as reformas administrativas.
Problemas nas políticas de apoio à aposentadoria antecipada
Hoàng Trung Dũng compartilhou alguns problemas práticos relacionados à aplicação dos Decretos Governamentais 177 e 178, que tratam das políticas para funcionários que não são reeleitos ou renomeados, ou que solicitam aposentadoria antecipada. Segundo ele, ajustes são necessários para criar consenso na base e incentivar mais funcionários a participarem do processo de redução de quadros.
O Secretário Provincial de Hà Tĩnh, Hoàng Trung Dũng, falando na sessão (Foto: Phạm Thắng).
Em Hà Tĩnh, o governo local conseguiu mobilizar com sucesso vários altos funcionários, como o Chefe do Departamento de Organização do Comitê Provincial, o Vice-Presidente do Comitê Popular Provincial e outros sete membros do Comitê Permanente e do Comitê Executivo, a se aposentarem antes do tempo. No entanto, esses funcionários ainda expressaram preocupações sobre a desigualdade nas políticas de apoio entre diferentes grupos.
De acordo com Dũng, se dois funcionários tiverem a mesma idade e o mesmo desejo de se aposentar, mas um receber benefícios maiores conforme o Decreto 178 e o outro apenas uma quantia menor pelo Decreto 177, isso criará uma sensação de injustiça. Portanto, ele sugeriu permitir que os governos locais usem seus orçamentos para equilibrar o suporte entre os grupos, garantindo consistência.
Proposta de aumento de pessoal no nível distrital
Outro ponto destacado pelo Secretário de Hà Tĩnh foi o excesso de funcionários após a fusão de agências. Ele citou o exemplo de duas secretarias que, ao se fundirem, resultaram em 7 a 8 vice-diretores jovens e competentes sobrando. Para aproveitar melhor esse recurso humano, ele propôs aumentar o número de vice-secretários e vice-presidentes no nível distrital para lidar com o grande volume de trabalho na base.
Além disso, ele enfatizou a importância de reter talentos, evitando que bons funcionários deixem seus cargos apenas por vantagens imediatas. Isso exige políticas de apoio e remuneração adequadas, além de um trabalho eficaz de orientação e persuasão.
Aprimorando o sistema legal para sincronizar políticas
Também participando da discussão, o Chefe do Departamento de Organização Central, Lê Minh Hưng, afirmou que a simplificação da máquina administrativa está sendo implementada vigorosamente em todo o país. No entanto, ele reconheceu que este processo enfrenta algumas dificuldades, especialmente a falta de sincronização entre as políticas dos diferentes documentos legais.
O Chefe do Departamento de Organização Central, Lê Minh Hưng, falando na sessão (Foto: Phạm Thắng).
Hưng informou que o Departamento de Organização Central e o Ministério do Interior já registraram as opiniões vindas das regiões locais e relatarão às autoridades competentes para resolver de forma abrangente os problemas surgidos. Em particular, a preparação para os congressos partidários em todos os níveis deve seguir rigorosamente a Diretiva 35, garantindo a quantidade e qualidade dos funcionários durante o processo de reorganização.
Conclusão
A simplificação da máquina administrativa e a reorganização das fileiras de funcionários é um passo inevitável para melhorar a eficiência do sistema político. No entanto, para alcançar esse objetivo, é necessário haver sincronização nas políticas, garantindo igualdade e transparência. Além disso, os governos locais devem focar na criação de mecanismos para reter talentos e evitar o desperdício de recursos humanos de alta qualidade.
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