A liderança da Secretaria de Ciência e Tecnologia da província de Quảng Trị emitiu um documento solicitando a suspensão da nomeação do Diretor do Centro de Transformação Digital devido à falta de disciplina e violação do horário de trabalho no dia 6 de março de 2025.
Visita no Dia Internacional da Mulher, apenas uma funcionária presente, liderança solicita a suspensão da nomeação do diretor
(Foto: Nam Quốc)
Na manhã de 6 de março de 2025, em comemoração ao 115º aniversário do Dia Internacional da Mulher, a liderança da Secretaria de Ciência e Tecnologia de Quảng Trị visitou o Centro de Transformação Digital. No entanto, a maioria dos funcionários do Centro não estava presente, apenas uma funcionária estava no local.
Este acontecimento causou surpresa e reflete uma séria falta de disciplina na administração do Centro de Transformação Digital. A liderança da Secretaria criticou severamente a direção do Centro e solicitou a correção da disciplina e da ordem administrativa, além de orientar todos os funcionários a cumprir rigorosamente o horário de trabalho.
A clara falta de disciplina no cumprimento do horário de trabalho levou a Secretaria de Ciência e Tecnologia de Quảng Trị a propor a suspensão da nomeação do Diretor do Centro de Transformação Digital. Atualmente, o Centro possui 15 funcionários, mas ainda não houve nomeação do diretor.
Este evento levanta questões sobre a gestão de pessoal e disciplina no local de trabalho no Centro de Transformação Digital, sob a Secretaria de Ciência e Tecnologia de Quảng Trị. A falta de organização e gestão rigorosa do horário de trabalho afetará a eficácia geral do trabalho e a credibilidade da instituição.
Análise das causas e consequências:
- Falta de disciplina: A ausência da maioria dos funcionários durante o horário de trabalho demonstra falta de seriedade e disciplina no cumprimento das normas. Isso pode ter diversas causas, incluindo a falta de supervisão rigorosa e a falta de clareza nas regras.
- Impacto no trabalho: A ausência da maioria dos funcionários pode afetar a eficácia geral do trabalho, atrasando projetos e tarefas importantes do Centro de Transformação Digital.
- Falta de profissionalismo: A visita da liderança sem encontrar a maioria dos funcionários demonstra a falta de profissionalismo e a ausência de preparação por parte do Centro de Transformação Digital.
Soluções:
- Melhoria da disciplina e ordem administrativa: O Centro precisa de medidas concretas para melhorar a consciência disciplinar dos funcionários, aumentando a supervisão e a fiscalização do cumprimento das regras.
- Estabelecimento de processos de trabalho claros: Estabelecer regras de trabalho claras, transparentes e adaptadas à realidade.
- Treinamento e aumento da conscientização: Realizar treinamentos sobre disciplina e ordem administrativa para aumentar a conscientização dos funcionários.
Conclusão:
Este incidente é uma valiosa lição sobre a importância do cumprimento da disciplina e da ordem administrativa nos órgãos públicos. A solicitação da Secretaria de Ciência e Tecnologia de Quảng Trị de suspender a nomeação do Diretor do Centro de Transformação Digital demonstra a firmeza na resolução do problema, visando construir um ambiente de trabalho profissional e eficaz.
