Introdução
O direito ao período anual de férias é uma vantagem legítima dos trabalhadores, que ajuda a recarregar suas energias e manter a saúde. No entanto, muitos se perguntam se recebem pagamento por dias de férias não utilizados de acordo com as normas estabelecidas. Este artigo responde a essa dúvida e fornece informações detalhadas sobre as últimas regulamentações do Código de Trabalho de 2019.
Pessoal de trabalho recebe pagamento por férias não utilizadas? – 1*Pessoal de trabalho recebe pagamento por férias não utilizadas? – 1*Período anual de férias (Infografia: Tùng Nguyên).
Conteúdo Principal
1. Regulamentos sobre férias anuais de acordo com o Código de Trabalho de 2019
De acordo com o Artigo 113 do Código de Trabalho de 2019, os trabalhadores que prestaram serviços por pelo menos 12 meses para um empregador têm direito a férias remuneradas conforme o contrato de trabalho. O período anual de férias depende do tipo de trabalho e do grupo de trabalhadores. Os grupos de trabalhadores são definidos da seguinte forma:
- Operários, funcionários: 12 dias de férias anuais.
- Professores: 15 dias de férias anuais.
- Trabalhadores em ambientes perigosos: 15 dias de férias anuais.
- Trabalhadores em áreas especiais: 15 dias de férias anuais.
2. Situação em que o trabalhador não utiliza todos os dias de férias anuais
Anteriormente, de acordo com o Artigo 114 do Código de Trabalho de 2012, os trabalhadores que não utilizavam todos os dias de férias anuais poderiam ser pagos em dinheiro no início do ano seguinte. No entanto, a partir de 2019, esta regulamentação foi ajustada pelo Parágrafo 3 do Artigo 113 do Código de Trabalho de 2019.
2.1. Situação em que o pagamento em dinheiro é permitido
Apenas em caso de desligamento ou perda de emprego, o trabalhador pode receber o pagamento em dinheiro pelos dias de férias anuais não utilizados. Isso significa que, se o trabalhador ainda está empregado e não utilizou todos os seus dias de férias anuais, ele não será pago em dinheiro.
2.2. Como lidar com dias de férias não utilizados
Para evitar prejuízos, os trabalhadores devem planejar utilizar todos os dias de férias anuais conforme regulamentado. Se não for possível utilizar todos os dias de uma só vez, eles podem negociar com o empregador para dividir os dias de férias ao longo do ano. Além disso, se ao final do ano o trabalhador ainda não tiver utilizado todos os dias de férias, ele pode negociar com o empregador para transferir os dias de férias para o próximo ano, mas não mais de três anos consecutivos.
3. Situações específicas
3.1. Desligamento ou perda de emprego
No caso de desligamento ou perda de emprego, o trabalhador terá direito ao pagamento em dinheiro pelos dias de férias anuais não utilizados. Isso é realizado de acordo com o contrato de trabalho e as regulamentações legais.
3.2. Licença por motivos pessoais
Se o trabalhador se afastar por motivos pessoais (por exemplo, licença médica, licença escolar, licença maternidade), ele não terá direito ao pagamento em dinheiro pelos dias de férias anuais não utilizados. Ele só poderá usufruir deste benefício se já tiver utilizado todos os dias de férias antes de se afastar.
3.3. Férias sem remuneração
Em algumas situações específicas, o trabalhador pode ter direito a férias sem remuneração. Isso geralmente ocorre quando ele se afasta por motivos pessoais ou por licença médica prolongada. Nesses casos, o trabalhador deve discutir e negociar com o empregador para garantir seus direitos.
Conclusão
As regulamentações sobre férias anuais e o pagamento em dinheiro por dias de férias não utilizados foram ajustadas no Código de Trabalho de 2019. O trabalhador só tem direito ao pagamento em dinheiro por dias de férias não utilizados em caso de desligamento ou perda de emprego. Para evitar prejuízos, os trabalhadores devem planejar utilizar todos os dias de férias anuais conforme regulamentado, ou negociar com o empregador para dividir ou transferir para o próximo ano.
Além disso, os trabalhadores devem estar cientes das regulamentações e dos seus direitos para garantir que seus benefícios sejam respeitados.
