Chiều ngày 17/4, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã tổ chức phiên họp để thảo luận về dự án Luật Quản lý và Đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Một trong những vấn đề được các đại biểu quan tâm và đóng góp ý kiến nhiều nhất là chính sách tiền lương của người lao động và chức danh quản lý tại doanh nghiệp nhà nước. Đây là một vấn đề quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng thu hút nhân tài và nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp nhà nước.
Chính Sách Tiền Lương Cần Điều Chỉnh
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã nhấn mạnh rằng chính sách tiền lương cần được điều chỉnh theo tinh thần Nghị quyết 27 của Trung ương. Mục tiêu là đảm bảo chế độ tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước không chỉ đáp ứng nhu cầu cuộc sống của người lao động mà còn tạo ra sức cạnh tranh, thu hút được nhân lực chất lượng cao.
Ông Mẫn cũng chỉ ra rằng, hiện nay, lương của doanh nghiệp tư nhân luôn cao hơn so với doanh nghiệp nhà nước. Điều này tạo ra sự chênh lệch lớn, khiến doanh nghiệp nhà nước gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Đề Xuất Cơ Chế Trả Lương Theo Hiệu Suất
Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đồng tình với quan điểm của Chủ tịch Quốc hội và cho rằng doanh nghiệp nhà nước cần có cơ chế trả lương linh hoạt, tương tự như khu vực tư nhân. Ông Phớc dẫn chứng rằng một kỹ sư giỏi có thể nhận mức lương 100 triệu đồng mỗi tháng từ doanh nghiệp tư nhân, trong khi doanh nghiệp nhà nước chỉ trả 10 triệu đồng, điều này khiến việc thu hút nhân tài trở nên khó khăn.
Phó Thủ tướng cũng đề xuất rằng đối với những người đại diện phần vốn nhà nước được cử “biệt phái” xuống làm việc tại doanh nghiệp, nên trả lương theo hiệu suất và kết quả công việc thay vì nhận lương từ ngân sách. Điều này sẽ giúp thu hút những chuyên gia, lãnh đạo giỏi vào làm việc tại doanh nghiệp nhà nước.
Quyền Tự Quyết Chính Sách Tiền Lương
Bộ trưởng Tài chính Nguyễn Văn Thắng, đại diện cơ quan chủ trì soạn thảo, cho biết dự thảo luật quy định Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty sẽ quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người lao động. Điều này cho phép lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có quyền chủ động trong việc quyết định chính sách tiền lương cho người lao động.
Bộ trưởng Thắng nhấn mạnh rằng quy định này phù hợp với Nghị quyết 12 của Trung ương, trong đó xác định chế độ tiền lương, tiền thưởng, thù lao của người lao động và người quản lý doanh nghiệp nhà nước phải phù hợp với cơ chế thị trường và cạnh tranh, dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh.
Tuy nhiên, đối với lương của chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Bộ trưởng Tài chính cho rằng cần phải xin ý kiến của cơ quan đại diện vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
Không Nên Can Thiệp Quá Sâu
Ủy ban Kinh tế và Tài chính khi thẩm tra dự thảo luật đã đề nghị không quy định Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty phải xin ý kiến cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi quyết định chính sách tiền lương với người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên. Quan điểm này được Phó Chủ tịch Quốc hội Vũ Hồng Thanh đồng tình.
Ông Thanh cho rằng yêu cầu tập đoàn, tổng công ty nhà nước phải xin ý kiến cơ quan chủ sở hữu là can thiệp quá sâu vào hoạt động sản xuất kinh doanh. Ông nhấn mạnh rằng nếu doanh nghiệp kinh doanh có lãi, lãnh đạo cần có toàn quyền quyết định mà không cần phải qua nhiều thủ tục hành chính.
Kết Luận Và Hành Động Tiếp Theo
Kết luận phiên thảo luận, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Đức Hải cho biết các cơ quan sẽ tiếp tục nghiên cứu và tiếp thu, chỉnh lý dự thảo luật. Tuy nhiên, ông Hải nhấn mạnh rằng doanh nghiệp nhà nước cần hành xử theo nguyên tắc thị trường và cạnh tranh.
Dự thảo Luật Quản lý và Đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp sẽ được trình Quốc hội xem xét và thông qua tại kỳ họp thứ 9, dự kiến khai mạc vào tháng 5 tới. Để có thể thu hút và giữ chân nhân tài, việc điều chỉnh chính sách tiền lương là một bước đi cần thiết và cấp bách.
Để theo dõi thêm thông tin về dự thảo luật này, bạn có thể truy cập vào trang web của Quốc hội Việt Nam hoặc các nguồn tin tức uy tín khác.
Tài liệu tham khảo:
- Nghị quyết 27 của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương.
- Nghị quyết 12 của Trung ương về cơ chế tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước.
- Báo điện tử Dân Trí, ngày 17/4/2025, bài viết “Tư nhân trả kỹ sư giỏi 100 triệu/tháng, ta trả 10 triệu sao thu hút được”.
